年終獎勵評選方案
濟南聯眾舜通駕駛員培訓****
二〇一三年七月
年終獎勵評選方案
一、評選目的：
公司所取得每一點的成功和進步，都離不開全體員工的共同努力，為增強企業凝聚力，表彰先進，調動員工工作的積極性、主觀能動性，增加員工的歸屬感，激發員工的工作熱情，同時在公司營造積極向上的工作氛圍，完善激勵機制，特制定如下方案：
2、設定獎項（獎金9000-10500元）：
1、特殊貢獻獎：（共1名，獎金：1000--2000元）。
2、優秀管理者：（共1名，獎金：1500--2000元）。
3、優秀員工獎：（共5名，其中教練員隊伍產生3名；後勤員工產生2名，獎金：600元）。
4、優秀團隊獎：（共1個，從五部一室、水屯、正大、舜耕三個分隊產生乙個，獎金：1000元。）
5、分隊優秀教練員：（共3名，從18個分隊帶車教練員產生，獎金：200元）
6、優秀新人獎：（共1名，獎金200元）
7、董事長提名獎：（共1名，獎金800元）
8、員工進步獎：（共3名，獎金300元）
3、評選原則：
以「公平、公正、公開」的原則，依據團隊的合作和個人工作表現，個人成績或工作績效進行考核和評定。
4、評選辦法和時間：
（一）、評選小組：總經理、各部門負責人和總校分隊隊長。
（二）、評選流程：
1、由部門負責人召集部門人員評選出候選人，由部門主管填寫《申請表》報於辦公室。
2、所有評選人員資料上交後，辦公室根據根據上報材料，交評選小組初審，經總經理審批，確定入選名單。
3、特殊貢獻獎和優秀管理者先填寫《申請表》，著重敘述工作業績和重大成果，由總經理提名推薦，推薦者備好材料後，經評選小組評選通過（涉及到當事人的請迴避）。
4、董事長提名獎提交評選小組直接通過。
5、各部門於2023年12月26日前上報評選人員材料，評選小組評選出所有獲獎名單，於2023年1月的「2023年公司表彰大會」公布。
五、評選資格：
（一）特殊貢獻獎評選資格（共1名）：
1、在公司任職6個月以上的全體員工，對企業忠誠，在本崗位盡職盡責，為公司做出積極貢獻並起到表率作用。
2、在公司未滿6個月工齡但的確有特殊貢獻的，需董事長和總經理提名。
3、在公司或本部門提出過重大合理化建議並採納改進，因而改變原工作流程，節約成本，提高效率。
4、利用新科技、新技術，改變原操作模式，從而對工作有實質性貢獻，取得較大的經濟效益。
5、在公司沒有嚴重過失以及重大行政處罰記錄。
6、為公司贏得了社會榮譽或取得個人榮譽。
7、無連續請（休）假超過十天以上的記錄，法定假日除外。
（二）優秀管理者評選資格（共1名）：
1、在公司任職6個月以上的中層管理者，對企業忠誠，在本崗位盡職盡責，
2、工作主動熱情，具有高度的工作責任感，為公司做出積極貢獻並成為員工表率。
3、能合理地分配本部門員工工作並授權，達到預期的工作目標。
4、對同事和學員具有良好的服務意識和服務態度，
5、本年度績效考核中團隊名列前茅的
6、在公司沒有嚴重過失以及重大行政處罰記錄。
7、為公司贏得了社會榮譽或取得個人榮譽。
8、無連續請（休）假超過十天以上的記錄，法定假日除外。
（3）優秀員工獎評選資格（共3名）：
1、在公司任職6個月以上的全體員工（不包括中層管理者），其中教練員隊伍產生2名；後勤員工產生1名，對企業忠誠，在本崗位盡職盡責。
2、工作主動熱情，能積極和團隊配合，無私地作出貢獻，並成為員工表率。
3、在公司工作當中獲得過重大獎勵。
4、在公司沒有嚴重過失以及重大行政處罰記錄。
5、無連續請（休）假超過十天以上的記錄，法定假日除外。
（4）優秀團隊獎評選資格（共1個）：
1、在公司五部一室，三個總校分隊選出，注重團隊合作，為目標共同努力。
2、團隊具有較高的凝聚力和集體榮譽感，離職率低。
3、以公司大局為重，員工有良好的工作狀態，對公司的業績負責。
4、整體團隊積極參加公司組織的各種活動。
5、本年度未發生安全責任事故。
（5）優秀教練員評選資格（共3名）：
1、在18個分隊裡邊的帶車教練員選出，由分隊隊長直接推薦。
2、認同公司企業文化，自覺遵守公司制度，積極配合公司各部門開展相關工作。
3、本分隊沒有96596或12345有效投訴的，或者沒有本公司客服網路等有效重大投訴的。
4、本年度未發生安全責任事故。
（6）優秀新人獎評選資格（共1名）：
1、入職3個月以上員工，能夠較快的了解業務流程，並順利或超額完成工作任務。
2、積極參與團隊的配合，並無私的做出貢獻，做到個人和團隊均有良好的業績。
3、認可公司企業價值觀，在工作中能積極獻計獻策，為公司的發展提供創新理念。
4、自覺遵守公司的各項規章制度，很少遲到、早退、缺勤，工作態度認真。
（7）董事長提名獎評選資格（共1名）：
1、由董事長在全體員工中提名推薦。
2、認可公司企業文化，忠誠跟隨公司，尊重和認可企業的發展。
3、工作積極主動，盡職盡責，沒有抱怨和消極情緒，勇於承擔責任，始終保持良好的工作狀態和面貌。
（8） 員工進步獎評選資格（共3名）：
1、熟練掌握本部門工作流程和業務技能，並順利或超額完成工作任務。
2、自覺遵守公司的各項規章制度，很少遲到，早退，缺勤，工作態
度認真。
3、具有良好的服務意識，努力工作，積極配合其它部門工作，服從
安排，聽從公司管理。
6、附：1、《申請表》
2、《特殊貢獻評價表》
3、《優秀管理者評價表》
4、《優秀團隊評價表》
5、《優秀員工評價表》
6、《優秀新人評價表》
優秀員工獎勵詞
獲獎感言 作為焊接組的組長，我也只是盡了我最大的努力，感謝大家對我工作的肯定和支援，今後我會和大家一起更加努力，為我們的工廠貢獻自己微薄的乙份力量。感言 加入萬朗我所做的一切都是應該的，我盡力將自己的工作做好，做的更完善。推薦語 在部門工作中，侯小曉在積極配合車間主任做好本職工作的同時積極主動地幫助...
優秀員工獎勵方案
為提高員工工作積極性，獎勵優秀員工，特制定本辦法。一 月度優秀員工的分類 部門優秀員工分為部門級 公司級 二 月度優秀員工應當具備的條件 一 月度優秀員工應當同時具備以下條件 1 入職時間滿乙個月以上的主管級以下員工 2 本月圓滿完成本崗位的工作，出色的表現成為部門的楷模 3 對公司經營管理作出重大...
優秀員工獎勵方案
優秀員工二等獎獎金200元。由總經理頒發榮譽證書。優秀員工三等獎獎金100元。由總經理頒發榮譽證書。鼓勵進步獎獎精美記事本乙個。由人事部經理頒發榮譽證書。最佳收銀獎獎金 100元。由財務部長頒發榮譽證書。微笑天使獎獎金 100元。由總經理頒發榮譽證書。最佳銷售獎獎金 100元。由總經理頒發榮譽證書。...