為提高員工工作積極性，獎勵優秀員工，特制定本辦法。
一、月度優秀員工的分類
部門優秀員工分為部門級、公司級；
二、月度優秀員工應當具備的條件
（一）、月度優秀員工應當同時具備以下條件：
1、入職時間滿乙個月以上的主管級以下員工；
2、本月圓滿完成本崗位的工作，出色的表現成為部門的楷模；
3、對公司經營管理作出重大貢獻或受到兄弟部門的肯定；
4、無較大過失；
（二）、優秀員工應當同時具備比同崗位人員甘於奉獻的精神和崗位嫻熟的崗位技能為先決條件（詳見「
六、優秀員工評判細則」）；
三、名額分配
（一）、各部門自行進行評選，候選人名額不限，條件具備者即可參選；
（二）、各部門組織對候選人進行評選，選出一名部門級月度優秀員工；
（三）、由管理部組織，根據各部門推薦的優秀員工進行公司級優秀員工的評選，選出兩名公司級月度優秀員工。
（四）、公司級優秀員工分為後勤支援類以及技術支援類，屬於後勤支援類的部門：管理部、財務部以及各技術部門專案助理；屬於技術支援類的部門：安規一部、安規二部、emc、檢查部以及化學分析部的技術崗位人員。
四、評選辦法
（一）、管理部建立員工獎懲記錄檔案，作為評選月度公司級優秀員工的基礎資料之一；
（二）、員工在進行各項工作活動時，應當做好各種基礎資料留存工作，以便評選月度公司級優秀員工時作為資料依據；
（三）、由管理部根據各部門上報部門級月度優秀員工名單以及評語，報總經理辦公室審批；
（四）、在月度例會上，由與會各部門人員進行投票選定公司級月度優秀員工。
（五）、經總經理辦公室確定後現場發放獎勵、會後張榜公告以及符合規定的給予獎勵旅遊。
五、優秀員工的獎勵
（一）、部門級優秀月度員工
1 、獲得旁聽月度主管級例會的機會；
2 、獲得優秀員工獎勵，並與總經理進行合影；
（二）、公司級優秀月度員工
1 、獲得頒發榮譽證書；
2 、獲得參與公司優秀員工旅遊計畫（附件一《優秀員工旅遊獎勵方案》）。
六、優秀員工評判細則
公司技術以及行政後勤崗位的員工，經個人申請或被部門管理人員推薦並確定為優秀員工，必須符合本細則所規定的要求和具備本細則所規定的條件，並在通過評選程式後當選。評判細則分為統一適用的標準和各崗位具體標準，優秀員工應當符合。各崗位具體標準包括兩部分，一部分為公司對該崗位的目標要求，另一部份為具體考核方式。
（一）、公司所有員工被評為優秀員工統一適用的標準
1、能夠遵守《員工手冊》和崗位職能的要求；
2、以規範的工作方法、保質保量地完成工作或根據公司領導要求處理臨時任務；
3、責任心強、工作主動、愛崗愛司、品德高尚；
4、工作態度端正，包括考勤無遲到早退、工作紀律未因違紀被罰（故意或同一原因再次被罰）等；
5、經過民主評議，得到絕大部分人的認可。
（二）、公司優秀員工各工作崗位的具體標準見相應崗位職責要求。
附件一優秀員工旅遊獎勵方案
備註：1、以季度和年度為計算點；
2、公司級月度優秀員工旅遊可安排參加主管年度旅遊，但不包括年度旅遊以及季度公司集體旅遊；
3、本辦法從2023年7月1日開始執行。
優秀員工獎勵方案
優秀員工二等獎獎金200元。由總經理頒發榮譽證書。優秀員工三等獎獎金100元。由總經理頒發榮譽證書。鼓勵進步獎獎精美記事本乙個。由人事部經理頒發榮譽證書。最佳收銀獎獎金 100元。由財務部長頒發榮譽證書。微笑天使獎獎金 100元。由總經理頒發榮譽證書。最佳銷售獎獎金 100元。由總經理頒發榮譽證書。...
優秀員工獎勵詞
獲獎感言 作為焊接組的組長，我也只是盡了我最大的努力，感謝大家對我工作的肯定和支援，今後我會和大家一起更加努力，為我們的工廠貢獻自己微薄的乙份力量。感言 加入萬朗我所做的一切都是應該的，我盡力將自己的工作做好，做的更完善。推薦語 在部門工作中，侯小曉在積極配合車間主任做好本職工作的同時積極主動地幫助...
月度優秀員工獎勵辦法
一 評選目的及原則 1 客觀 公正，實事求是 2 弘揚無私奉獻 愛崗敬業的職業化精神 3 評選務求與員工所做出的貢獻緊密聯絡 4 通過表彰先進，激勵全體員工實現專業化 職業化發展。二 評審小組 組長 總經理評審委員 各部門主管 三 評選獎項及評選辦法 1 獎項構成及數量 所有員工參與，獎項為月度優秀...