習水縣長青煤業有限責任公司
第一章總則
第一條編制目的
為加強習水縣長青煤業有限責任公司（以下簡稱公司）企業文化建設，培養塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業的向心力和凝聚力，同時培育優秀人才，提高工作效率，有效激勵成績優秀、表現突出的員工，特制訂本辦法。
第二條適用範圍
本辦法適用於公司所有在冊員工。
第二章職責及許可權
第三條公司綜合部為本辦法的主管部門，負責本辦法的編制、修訂及解釋。
第三章評選辦法
第四條評選週期：一年一次。
第五條參與評選的基本資格：
（一）在公司連續工作12個月及以上；
（二）在本年度內無任何形式的通報及以上紀律處分或
有關處罰；
（三）無條件服從分配，具有較強的工作能力，盡職盡
責，高質、高效地完成本職工作；
（四）吃苦耐勞，愛崗敬業並具有突出的業績；
（五）團結同事，嚴格要求自己，自覺遵守公司各項規章制度；
（六）德才兼備，能夠提出建設性的建議；
（七）具有團隊精神，在工作中能與他人融洽合作；
（八）積極參加公司組織的各項集體活動。
第六條評選方法
（一）各部門推薦評優人員1-2名，並填寫《優秀員工推薦表》（附件1），部門分管領導審核。
（二）由公司領導班子確定評選優秀員工的人數，並組織全體職工大會或者職工代表大會針對優秀員工候選人按《優秀員工考核表》（見附件2）進行投票打分。其中：領導班子選票佔得分權重40%，中層幹部選票佔得分權重33%，一般職工或職工代表選票佔得分權重27%。
成績由監票、計票人統計後公布，根據成績依次排出名次，最終確定優秀員工名單。
第四章獎勵方法
第七條獎勵方法
7.1對優秀員工獎勵1000元，公開表彰並頒發榮譽證書。
7.2工作能力及表現相似的情況下，對優秀員工優先提拔。
7.3公司給予的其他獎勵。
第五章附則
第八條本辦法自發布之日起開始實施。
優秀員工推薦表
優秀員工考核表
備註：1、工作態度：有主人公精神；嚴格遵守工作制度，有效利用工作時間；對工作持積極態度,能承擔額外任務；遵守勞動紀律,並能主動要求他人；以協作精神工作，協助上級，配合同事等。
2、工作能力：正確理解工作內容，及時與同事及協作者取得聯絡，使工作順利進行；迅速、適當地處理工作中的失敗及臨時追加任務等。
3、工作成果：達到預期目的或計畫要求；工作能高質量的完成，優良率高等。
4、生活情況：積極向上的生活態度，無不良嗜好，愛護個人及公共衛生，生活健康等。
5、學習情況：樂於學習，善於學習，能將學習的知識應用的工作中。
先進員工和優秀員工評選獎勵辦法
4.1.6 先進員工獎勵 4.1.6.1 先進員工獎勵50元 人 4.1.6.2 部門在員工崗位調動 晉公升 培訓中同等條件下應優先考慮月先進員工。4.1.7 各車間提供的先進個人必須符合條件，如果員工不符合條件，部門必須取消該車間月先進個人的名額。4.1.8 車間課長不得在選舉中弄虛作假，一旦發現...
優秀員工評選管理辦法 修改
一 目的 為了全面了解 評價公司員工的工作成績，提高工作效率，有效地激勵表現優秀的員工並樹立公司模範，從而提高企業管理和精神文明建設水平，完成公司下達額各項任務指標，樹立全心全意爭創一流的競爭意識，充分調動廣大職工的積極性和創造性，特制訂本方案。二 適用範圍 本辦法適用於各單位全體基層員工，包括各車...
優秀員工評選標準試行
為了提高員工的積極性 提高員工工作的效率，除了對員工在工作中表現突出的給予獎勵外，每月評選月度優秀員工，每年評選年度優秀員工，加強員工的積極性和競爭意識。一 月度優秀員工評比標準 1 當月出勤率為全勤。當月無遲到 早退 曠工 請假時間總和不超過8小時。2 當月考核需達到80分以上。考評明細見附表 3...