4.1.6 先進員工獎勵
4.1.6.1 先進員工獎勵50元/人 。
4.1.6.2 部門在員工崗位調動、晉公升、培訓中同等條件下應優先考慮月先進員工。
4.1.7 各車間提供的先進個人必須符合條件，如果員工不符合條件，部門必須取消該車間月先進個人的名額。
4.1.8 車間課長不得在選舉中弄虛作假，一旦發現課長弄虛作假或不是員工公開選舉，部門必須取消該車間先進個人資格，並追究課長的責任，對課長處以100-200元罰款。
4.2 優秀員工
4.2.1 評選範圍：公司全體正式員工。
4.2.2 優秀員工選拔標準
a、有特殊貢獻或發明者。
b、有重大改善提案，實施後效果顯著者。
c、工作業績特別優秀，品行優良，堪為同仁之典範者。
d、其他。
4.2.3 優秀員工評選週期、名額
4.2.3.1優秀員工之選拔，每季度進行一次，由各單位進行評選，員工人數在20名以內者申報一名，超過20名以上者，按員工人數百分之十（四捨五入）進行申報。
4.2.3.2 在本季度中被全公司通報處罰者，不得參加本季度優秀員工選拔。
4.2.4 優秀員工評選辦法
4.2.4.
1 每季度末月下旬，由各部門組織進行評比選拔，填報「優秀員工評選申報表」（見附表），由部門領導審核簽發意見後報人力資源部。逾期未申報者視為該部門員工放棄本次評選。
4.2.4.2 各部門在推選候選人參加優秀員工評選時，應履行民主選舉程式，並將選舉結果報部門領導審批，最終以部門領導意見為準，特殊情況也可直接推薦報部門領導審批。
4.2.4.3 「優秀員工評選申報表」由人力資源部在五個工作日內將申報人員名單及其申報理由在公司內部網和公司宣傳欄貼上三天以上，廣泛徵求員工的意見。
4.2.4.4 公開徵求意見時所收到的意見反饋，人力資源部應逐一核實並徵求申報人所在部門領導意見，評價申報人員是否符合申報選拔標準，並將處理結果與反饋人溝通後執行。
4.2.4.5 如部門推選的候選人未通過公開徵求意見，不得遞補人選。
4.2.4.6通過徵求員工意見並報人力資源部領導核准後，由人力資源部在三個工作日內公布本季度優秀員工名單。」
4.2.5 優秀員工獎勵
4.2.5.1 每季度優秀員工的獎勵由人力資源部組織在下季度首月15日前各進行一次，公司將頒發獎勵證書和獎金100元以資鼓勵。證書製作費和獎金由公司費用中支出。
4.2.5.2 一年中兩次及以上被評為優秀員工的，可參加公司於次年初組織的到知名企業觀摩活動或免費參加公司組織旅遊活動。
4.2.5.3 一年中三次及以上被評為優秀員工的，公司將其作為加薪或晉公升的主要參考指標。
優秀員工評選辦法
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優秀員工評選辦法
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