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關於員工在職學習培訓管理辦法
一、目的：
為了鼓勵員工積極參加各類專業培訓和業務學習，提高自身文化素質和業務技能，以達到提高工作效率、確保工作質量、推動公司發展的目的，根據公司對職稱和專業資格管理的相關精神，結合公司的實際情況，特制定本辦法。
二、原則：
參加考試與培訓，必須與本單位工作性質和自身的工作崗位相符合。
三、 獎勵物件：
1.職稱考試：專業技術人員根據工作或崗位需要，參加全國職稱資格考試，按照國家規定考試通過後，取得經國家權威機構認可、公司認可的資格證書和職稱的；
2.專業考試：員工進行在崗、轉崗、晉公升及上崗前的培訓，按照規定參加上崗資格培訓，並在規定的期限內取得國家認證的專業資格證書的；
3.學歷教育：員工參加自學考試、網路教育、廣播電視大學等繼續教育或學歷教育後，取得專科或本科證書的，按照考取證書的難易程度不同區別獎勵；員工參加在職讀研、在職讀博入學考試的，或經過自身努力取得相應碩士、博士學歷學位的，按照入學考試難度或者考取證書的難易程度不同區別獎勵。
四、 獎勵標準：
1. 通過並取得**（初級）專業資格證員工：按資格證考取的難易程度和對公司的貢獻獎勵現金：500元--1000元；
2.通過並取得二級（中級）專業資格證員工：報銷考試報名費用，按資格證考取的難易程度和對公司的貢獻獎勵現金：1000元--3000元；按不同崗位，工資上調1-2級；
3.通過並取得一級（高階）專業資格證員工：報銷考試報名費用，按資格證考取的難易程度和對公司的貢獻獎勵現金：3000元—5000元；按不同崗位，工資上調1-3級；
4.通過並取得全國註冊師執業資格的員工：報銷考試報名費用，按資格證考取的難易程度和對公司的貢獻獎勵現金：5000元—8000元，按不同崗位，工資上調1-5級；
5.兼修自學考試、網路教育、廣播電視大學等繼續教育或學歷教育的，專公升本的按考取難易程度獎勵1000-3000元；取得第2個本科學歷的，按資格證考取的難易程度和對公司的貢獻獎勵現金2000-5000元，按不同崗位，工資上調1-3級；
6.通過在職進修考取碩士入學資格的獎勵3000元--5000元，通過自身努力取得碩士學位的獎5000元—10000元，按不同崗位，工資上調1-4級；
7. 通過在職進修考取博士入學資格的獎勵5000元--10000元，通過自身努力取得碩士學位的獎10000元—20000元，按不同崗位，工資上調2-5級。
五、獎勵申請流程
1.本人填寫附件2《崗位成才獎勵申請表》，並附有關證件的影印件；
2.員工所在部門負責人、分管領導審核；
3.總經辦驗證有關證件原件，登記並審定獎勵金額；
4.報公司領導審批；
5.財務部發放。
六、報銷規定
1.凡公司選派參加各類職稱資格考試合格者，准予報銷通過考試的報名費和教材及配套的輔導資料費，沒通過考試的相關費用由個人自行負擔。需將合格證書原件提交總經辦核實並統一管理，其規定費用的發票由總經辦簽字確認後實報實銷；
2. 因單位資質審查必備條件要求，由公司組織專業技術資格考試合格的，或經公司批准同意其參加培訓、考試合格的，其相關證書原件需交總經辦統一管理，其報名費、培訓費、考試費及資料費等費用由公司給予報銷；
3. 員工自己報名參加相關學歷、專業學習培訓畢業，將畢業證書原件提交總經辦驗證並影印備案。其學習考試的培訓費、考試費及資料費等費用由員工自理，考試通過可報銷考試報名費並給予一定獎勵。
七、證書註冊管理：
1.註冊時間不得少於三年；
2.員工註冊後不得將註冊證書外借、註冊第三方個人或公司；
3.員工註冊後，註冊期內，註冊證書由公司統一管理；
4.註冊協議違約處理辦法按註冊協議約定。
八、有關規定
1.所獲證書專業須與本人從事的工作相關，不相關的不享受獎勵；
2.員工自獲得相關證書之日起，與公司簽訂個人資質註冊協議，按相關職業資格獎勵標準予以獎勵。員工註冊期結束，或與公司解除勞動關係，公司終止相關獎勵；
3.凡弄虛作假辦理的證書，一經查實須退回全部獎金及報銷的費用，並視情節輕重給予相應處罰或通報批評。
九、附件
1.附件1《註冊協議書》；
2.附件2《崗位成才獎勵申請表》。
3.附件3《員工進修申請表》
十、附則
1.本辦法經公司批准之日起正式施行；
2.本辦法由總經辦負責解釋。
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二零一三年十一月二十日
附件1《註冊協議書》
註冊協議書
甲方：************x****
乙方：姓名： 年齡： 性別： 出生年月：
學歷： 專業身份證號碼：
家庭住址：
為提高員工的基本素質及職業技能，甲方鼓勵並支援員工參加職業培訓。甲乙雙方在自願平等的原則下，訂立如下協議：
一、乙方同意將個人職業資格證書註冊在甲方最少三年。註冊期為年月日至年月日。
二、甲方在乙方職業資格證書註冊期間內，按照甲方制定並頒布的
給予乙方的獎勵措施。
三、乙方在將職業資格證書註冊於甲方同時，不得將該證書同時轉借或註冊於第三方個人或公司。
四、在註冊期內，乙方註冊證書由甲方統一保管、維護，並組織乙方進行相關再教育學習。
五、註冊期結束後，由甲乙雙方共同協商是否延長註冊期。
六、甲乙雙方終止註冊協議後，甲方將終止對乙方的所有獎勵措施。並歸還乙方註冊證書。
七、乙方如在註冊期內辭職，甲方將終止所有獎勵措施，並有權要求乙方支付賠償。
八、賠償具體辦法：乙方如在註冊期內辭（離）職，應按服務期折算賠償甲方所承擔的報名考試費用和獎勵金額；賠償金計算方式：（考試報名費+獎勵金額）×（註冊期-服務期）/註冊期。
九、因違反國家法律或公司勞動紀律被公司辭退的員工及違反本協議第三條者皆按照第八條賠償辦法。
十、本協議一式雙頁兩份，甲乙雙方各執乙份。
甲方簽章乙方簽章：
年月日年月日
附件2《崗位成才獎勵申請表》
崗位成才獎勵申請表
編號填表日期
附件3《員工進修申請表》
員工進修申請表
員工姓名申請日期
所屬部門職級名稱
年度外部培訓次數入職日期
課程資料
部門領導\分管領導推薦審批
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