一、《勞動合同法》中有下列情況的，用人單位可以解除勞動合同
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
二、《勞動合同法》中有下列情況的，用人單位要給予經濟補償
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
三、《員工手冊》相關條款：
第七條員工錄用
1. 試用期管理
（6）試用期間，員工如發生下列情形之一，即為不符合正式錄用條件，公司可以立即與員工解除勞動合同：
a. 被發現提供虛假學歷證書、工作履歷及離職證明，或者個人簡歷、入職登記表填寫內容不真實；
b. 試用期考核不合格；
c. 不能按崗位要求完成工作任務；
d. 有任何違反公司規章制度的行為；
e. 其他不符合錄用條件的情形；
（8）公司將根據新員工在試用期的考核結果及各方面表現，決定是否轉正、延長試用（試用期最多不超過六個月）或不予以錄用。
第八條離職管理
1. 新員工在試用期間，自認不適合其職務或志趣不合者必須提前五個工作日以書面形式向部門主管提出申請，部門主管報人事行政部門審批，經總經理批准，辦理完交接手續方可離職；
2. 正式員工因故不能繼續工作的，除銷售經理, 人事行政主管和財務人員, 以及《勞動合同書》中約定的特殊業務人員外, 辭聘人員應當提前三十天向部門主管提出書面辭呈，並闡明理由，報人事行政部門審批，經總經理簽字同意後，應在五個工作日內辦理完畢業務、行政、財務交接手續。交接手續辦理完畢後，由行政助理負責辦理檔案、三險、住房積金等調轉手續。
銷售經理, 人事行政主管和財務人員, 以及特殊業務人員應提前九十天天提出書面辭呈，並闡明理由，報人事行政部門審批，經總經理批准，辦理完交接手續方可離職；
3. 公司將要辭退的員工，將在其解除勞動合同前乙個月由人事行政部門通知其本人；
四、目前公司的《員工手冊》，以及即將簽訂的《勞動合同》、《保密協議》都是依據以上相關條款制定的
2012.5.3
員工試用期條款
1 中華人民共和國勞動合同法 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。3 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者...
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