q1：試用期，公司說多久就是多久？
前程無憂：no！試用期長短主要取決於勞動合同的期限：
3個月≤勞動合同期限<1年，試用期≤1個月；
1年≤勞動合同期限<3年，試用期≤2個月；
勞動合同期限≥3年或無固定期限合同，試用期≤6個月；
勞動合同期限<3個月或完成一定工作任務為期限的勞動合同，試用期不成立！
q2：試用期不合格，可以無限制延長試用期？
前程無憂：no！試用期在勞動合同上已確定，不能重新設立試用期。
如果在試用期內被調整工作崗位，之前已經消耗的試用期不用重新再來一遍，只要繼續履行剩餘試用期即可。如因調換部門，雙方協商依法變更試用期長短，之前已經履行的部分試用期也不用重新計算，而是按新的試用期長短履行剩餘的試用期。
q3：離職後再吃「回頭草」，還要再經歷一次試用期嗎？
前程無憂：no！從a公司離職後，過了一段時間再次入職a公司，哪怕從事的是不同的崗位，企業也不能再設立試用期。
但如果入職的是集團下的不同公司，如果在法人實體上不是同一用人單位，即使他們是關聯公司，新單位仍然可以設立試用期。但要注意，關聯公司必須都是獨立的法人，分公司不屬於獨立法人，不可以利用這種方式設立試用期。
注意：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
q4：試用期轉正只憑單位一面之詞嗎？
前程無憂：no！單位解除試用期內員工的勞動合同，要證明員工不符合錄用條件。所謂不符合錄用條件有三個要素：
1、首先單位要明確自己的錄用條件是合法有效的，諸如未如實在入職時提供婚姻狀況，是否懷孕，這些都不是合法的錄用條件；
2、其次單位要證明自己的錄用條件已經讓員工在入職之時知曉，這種知曉將是試用期中的員工的工作目標；
3、最後單位要證明員工哪些地方不符合錄用條件，這種證明必須有真憑實據，不能僅憑感覺。（完）
關於試用期辭職報告
離開這裡，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很捨不得，捨不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請領導們原諒我的離開。祝願這裡蒸蒸日上 望領導早日批准我的申請，在此非常感謝 此致敬禮申請人 xx年xx月xx日 范文三 試用期辭職信范文 尊敬的李總 您好 很遺憾在這個時候向xx正式寫出...
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