為進一步規範員工試用期薪酬管理，充分發揮各崗位人員的工作積極性，根據公司內部管理制度，特制定員工試用期工資規定。
一、適用範圍：
1.通過招聘進入本公司試用期員工
2. 從原崗位調至新崗位試用的員工
二、試用期工資：
1.試用期人員入職時根據任職資格確定其試用期工資。
2.試用期工資主要採用固定崗位工資。
3.試用期員工不享受任何補貼。
4. 對企業急需的特殊人才，試用期工資需要主管領導審核，總經理批准確定。
5.試用期7天內不給予結算工資。（入職前必須告知員工）三、薪資調整
1.試用期滿，試用考核合格，符合轉正條件的，應辦理轉正手續，重新確定薪級。
2.從原崗位調至新崗位試用的員工，按照新崗位薪資標準確定工資。
四、本規定自2023年9月1日起試行。
新員工試用期管理規定
富生集團試用期員工管理辦法 7 h.k5 d2 u c l.r9 h 為準確把握新進員工專業能力 技術水平 職業素養及思想動態，幫助新進員工有效融入企業，充分發揮工作潛能，打造適合公司經營發展需要的團隊，特制定本辦法。一 管理目的 1 考核新進員工的工作能力和綜合素質，確認新進員工與崗位的匹配度。6...
新員工試用期的暫行規定
揚州市信仁化工裝置 屬製造行業，成立於2010年，公司本著信譽第 一 以誠待客 質量保證 技術創新的生產經營理念，為企業的發展壯大。特誠招 身體好 人品好 有文化 技術高同時又自願遵守本公司各項規定的鉚工 焊工和學徒工若干名，特作如下規定 1 新員工進廠要嚴格遵守公司的勞動紀律，安全管理規定等各項規...
新員工實習試用期
前一天 目的 表現公司的誠意與關懷，培養員工的歸屬感。準備人 綜合部主管及行政前台 流程內容 1.整理新員工個人資料，確定入職時間。2.通知新員工應準備的資料，身份證及學歷證，個人近期一寸相片。3.準備新員工基本工作物品，辦公工位安排。4.通知用人部門主管制定新員工的實習計畫，內容包括 新員工的工作...