一、 目的
1、 保障新員工的健康成長、促進人才的可持續發展；
2、 幫助新員工更快的融入團隊，適應新環境，消除隔閡，減少陌生感，創造相互了解、溝通的機會；
3、 使新員工盡快了解部門及崗位職責，逐步適應崗位要求。
二、 具體措施
三、 程式
四、 原則與意義
1、 方案執行原則：授之於漁而非授之於魚，創造交流與融入機會，製造通道，並及時發現問題、交流解決。
2、 意義：通過開展一系列的新員工關懷行動，以專業信服員工、以溫情感染員工、以溫馨凝聚員工，從而培養員工對企業的認同感和歸宿感，激發其敬業意願，提高公司員工的敬業度。員工保持穩定並提高敬業度之後，整個工作效率將提高。
五、 附件
1、 《新員工周訪談表》
2、 《新員工月度考核表》
新員工實習試用期
前一天 目的 表現公司的誠意與關懷，培養員工的歸屬感。準備人 綜合部主管及行政前台 流程內容 1.整理新員工個人資料，確定入職時間。2.通知新員工應準備的資料，身份證及學歷證，個人近期一寸相片。3.準備新員工基本工作物品，辦公工位安排。4.通知用人部門主管制定新員工的實習計畫，內容包括 新員工的工作...
新員工試用期合同
濟寧魯鑫工程機械 甲方 濟寧魯鑫工程機械 編號 乙方身份證號 家庭住址聯絡 根據國家勞動管理規定及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用期員工，雙方在平等 自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本合同 一 試用期合同期限，試用期為個月，自年月日至年月日止。二 根據甲方的工作安排，聘用乙方在...
新員工試用期管理規定
富生集團試用期員工管理辦法 7 h.k5 d2 u c l.r9 h 為準確把握新進員工專業能力 技術水平 職業素養及思想動態，幫助新進員工有效融入企業，充分發揮工作潛能，打造適合公司經營發展需要的團隊，特制定本辦法。一 管理目的 1 考核新進員工的工作能力和綜合素質，確認新進員工與崗位的匹配度。6...