一、 目的
為了各崗位職員在試用期內的工作表現，特制定試用期面談流程；
二、 適應範圍
新員工跟進和試用期面談適用於所有進入集團****試用的員工。
三、 時間
試用期面談期限為新員工入職至轉正前，由人力資源部實施。
四、 員工跟進和面談內容
根據新錄用的職員、管理人員及高階管理人員，人力資源部與試用期人員將分別根據崗位與職責的不同，在試用期內對新員工分別進行跟進式面談，了解試用員工本職工作內容、員工的穩定性、接受能力、支援培訓、規章制度及工作流程熟悉程度、團隊協作情部、工作碰到難點、薪酬福利接受度、工作氛圍、部門職能、人員情況等有關工作的具體事務進行面談。
五、 跟進時間和具體內容安排
面談人員安排一覽表
注：人員面談安排表根據職級不同進行相對應劃分，面試人員的通知、安排由員工關係專員全程跟進。
六、跟進流程
試用期員工跟進
試用跟進 如何做好新員工試用跟進？主題描述 我在一家200人左右的公司擔任招聘專員一職，主要負責招聘和新員工試用期跟進。現在，各部門普遍反映新員工很難融入團隊。除了入職培訓，希望hr多想想其它辦法，幫助新員工快速融入團隊 更好的過渡試用期。我的上級也找我談話，希望我把這塊工作規範起來。我也很想把這塊...
試用期面談
第二次面談 一 工作環境及設施。1 你覺得工作的辦公環境怎樣？有什麼想法？2 你對公司的上下班 加班 休假等考勤作息制度有什麼想法？其他制度呢？比如就餐等 3 工作設施和工具配備齊全度 工作必需的條件 裝置及其它資源是否配備齊全 夠用 二 工作群體及人際管理 1 你覺得在工作中，各種資訊溝通的渠道是...
新員工實習試用期
前一天 目的 表現公司的誠意與關懷，培養員工的歸屬感。準備人 綜合部主管及行政前台 流程內容 1.整理新員工個人資料，確定入職時間。2.通知新員工應準備的資料，身份證及學歷證，個人近期一寸相片。3.準備新員工基本工作物品，辦公工位安排。4.通知用人部門主管制定新員工的實習計畫，內容包括 新員工的工作...