尊敬的領導，同事大家下午好：
據本科去油總醫院進修2名**帶回資料與匯報，為護理人員素質的全面提公升，為減小與上級醫院的差距，我對我科室改進計畫有以下幾個方面。
一、 基礎護理：
1. 床單元管理：減少陪護人員，保持病室安靜，以為患者提供好的環境，這就
要求我們的入院宣教制度要落實。
2. 陪護床的使用告知：要求無特殊情況，白天陪護床必須折起，這就要求，每
個**要有責任心，隨時告知與折起。
3. 認真貫徹：查房制度的重要性，現科室雖比以前有改進，但還存在個別懶散
現象，這點我有個想法，以前查房只有**長進行總結，以後查
房要求**發言，其查房中問題所在。
4. 護理常規進行規範：現從改氧氣流量瓶24小時更換、膀胱沖洗3天1次、尿
管7天更換。但未整改，尿袋每天更換，這一項還需下
一步實施。
5. 責任制護理的推廣：預計重新調整，因油田醫院，責任**分工及落實好。
但由於我院與其人員數上有差距，不能照搬其制度。這
項工作還需院長與**長的共同協議後才能實施。
6. 加強病例書寫規範：現我科與其油田相比有很大的差距。現存在問題：我科
專業活少，護理常規應用較少。這就要求，病例書寫中
提高專業術語的使用性，把護理常規應用於病例中。
7. 嚴格控制滴速及液體量：據心內科學習後。知道了對於乙個心臟病，心衰患
者要求其滴速與液體量的重要性。現雖然我們對這
樣患者都使用精密滴管，但現在知道這遠遠不夠，
這就需要我們更好的應用輸液幫浦與靜推幫浦，還需要
院裡支援（幫浦線）。這樣不但**有改善，而且科室
也會得到相應的效益。
8. 生命體徵的測量：油田醫院每天測一次，特殊患者見醫囑後再測量。這樣省
人力、物力。
9. 護理人員培訓：應按高年資與新入職護理人員分別培訓，對新入職人員，實
施一對一指導。
10. 搶救流程：雖然搶救藥品基本相同，但速度與配合哈上還存在差距，這就要
求培訓與鍛鍊。
二、 完善各項制度
1. 現每人都知道分級護理制度，查對制度及交**制度。這幾個制度可以說都熟知，但落實卻沒到位，這就要求我們落地，一點一滴抓起。
2. 應急預案制度，以前科室學過、考過。雖然當時都背下來了，但運用的不夠靈活，這還需要我們做到，理論聯絡實際。
3. 52項操作：明年的計畫把52項操作中與內科有關的38項逐一學完，這過程中，不能像以前那樣急於求成，要一步乙個腳印去完成，學一項落地一項。
4. 在工作中加強消毒及無菌操作原則，雖我科有改善但還不夠嚴格，這也需要我們認真落實。
以上就是我科預計實施整改的內容，希望院領導及幾位**長給予指點和意見。
學習總結匯報
龍燕尊敬的校領導 院領導 2005年下學期我有幸被派往中國政法大學開始了為期一年的在職研究生學習，體會良多，現將這一年來學習的體會整理 總結。我主要從教學方法和專業學習兩方面談談。一 教學上對我的啟發 一 教師科研水平對教學的促進作用 我所在的民商經濟法學院具備雄厚的師資力量，教師專業水平普遍很高，...
檢查總結匯報
第二 部分鎮村對防汛預警系統操作技術沒有熟練掌握。第三 部分集鎮地勢狹窄低窪堤防有待加強建設。第四，部分鎮防汛辦建設不規範，存在一間辦公室幾部門占用，制度裝置擁擠不堪難以擺布。三 下一步防汛工作的建議 一 是加強宣傳力度。要求各鎮加大對 防洪法 河道管理條例 法規宣傳力度，增強群眾防汛抗洪意識，提高...
師徒總結匯報
師徒結對培訓報告 吳勝雅在學校舉辦的 師徒結對 活動中，我與戴海燕老師結為師徒，初次見面戴老師那張和藹可親充滿微笑的臉孔頓時讓我原本緊張的心情舒緩了很多。在工作上，她給予了我大量的支援和幫助，讓初入社會尚處茫然階段的我充分感受到 師傅猶如父母，在我迷茫的時候給我指引前進的方向 在我努力摸索時給予鼓勵...