一、 目的與範圍
(一) 為適應公司經營發展需要，加強公司資質建設，規範公司員工技術職稱、執業資格證書及公司資質維護與運營所需求的其它各類特定證書的管理，以滿足公司各類資質維護的需要，實現公司與員工共同發展的願景，根據國家法律法規的相關規定並結合公司的實際情況訂立制定本制度。
(二) 適用範圍：本制度適用於公司所有員工。
二、 證書範圍
(一) 技術職稱：專業技術人員參加全國職稱資格考試，按照國家規定通過相應級別的專業技術資格考試。
(二) 執業資格：專業技術人員根據工作或崗位需要，參加全國各類執業資格考試並取得證書（含其它各類特定上崗證、從業資格證、ic卡操作證、技能等級證書等）。
三、 管理原則
(一) 取得各類技術職稱、執業資格和其它各類特定證書的員工是公司寶貴的人才資源。員工的各類資格證書的使用權歸公司，服從公司統一管理和調配，按規定享受激勵，體現公司與員工的契約關係。
(二) 總工辦作為員工各類資格證書的主管部門，具體負責員工證書的收集、管理和資質維護中的調配。
四、 證書分類
根據公司資質維護及運營中對各類技術職稱、執業資格和其它各類特定證書的需求程度，分為急需、緊缺、重要和一般四類，具體標準根據公司實際需要每年更新、發布一次。
(一) 急需類：指公司目前缺此類證書，從外部資源掛靠；
(二) 緊缺類：指公司此類證書已全部註冊，在手無餘量，近年需求較迫切，需適度儲備；
(三) 重要類：指根據公司發展，未來有一定需求，比較重要的證書；
(四) 一般類：公司此證書較多，無需特別儲備。
五、 內容
(一) 各項資質的維護
1. 安裝服務技術部負責公司工程專業承包資質（建築機電安裝工程專業承包二級資質、環保工程專業承包**資質）的維護。
2. 總工辦負責公司設計類資質（環境工程《大氣汙染防治工程》專項承包甲級資質）的維護。
3. 辦公室負責公司營運類資質的維護。
4. 生產管理部負責公司製造相關類資質的維護。
(二) 證書需求的提出與取證規劃
1. 資質新增或公升級、員工離職、退休或特殊情況時，由資質維護部門提出證書需求申請，經分管領導審批後提交總工辦，增加人數需明確是滿足維護資質的最低要求或儲備需要。
2. 總工辦根據需求情況，負責與各相關部門共同甄別選拔符合考試條件並具備考取能力的精幹人員，經分管領導審核，報總經理批准後下達培養任務，提供考生考前準備時間，組織專項培訓，力爭突破。
3. 組織與審批程式：
(三) 證書的管理
1. 員工所取得的證書原件交總工辦妥善保管、統一調配管理；當公司資質維護等需要使用證書原件或證書所屬相關資料時，員工應無條件配合。
2. 員工所取得證書屬於「急需」、「緊缺」類或高階職稱以上證書的，一律註冊在公司使用，不得外掛程式；公司中層以上幹部的各類證書不得外掛程式。
3. 總工辦需建立證書登記台賬，記錄證件名稱、數量、批准時間、批准部門、證書經營範圍、註冊單位、註冊期限、年檢時間；並負責所管理證書的持續有效，及時做好各類證書的註冊、繼續教育、年檢等維護工作。
4. 由公司組織取證的員工，證書在公司的註冊期限內不得將證書私自外掛程式或轉移、證書外借，待註冊期結束後，公司終止相關補貼，方可將證書取回。
5. 註冊期外員工離職或退休離開公司的，原則上證書交還個人。屬「急需」或「緊缺」類的證書，經雙方協商願意繼續在公司註冊的，可繼續享受本制度的相關激勵政策。
6. 各部門或證書本人需要借用相關證書原件或影印件的，須在使用登記簿上進行登記，並註明用途、使用範圍及期限，並按時歸還。
7. 證書的外掛程式管理
員工（公司中層幹部以上、高階職稱、「急需」與「緊缺」類證書者除外），有享受本制度的激勵政策的，其證書在滿足維護公司資質要求後有餘量的前提下，可以在統一管理原則上有序外掛程式。
1) 當員工有外掛程式需求或需要取消證書在公司管理的向總工辦領取《員工證書外掛程式申請表》經資質維護部門分管領導與總工辦負責人審批後進行外掛程式。
2) 員工證書外掛程式的次月開始需按當年相應管理費標準向公司繳納管理費，每月從員工工資中扣取。
3) 員工證書在外掛程式期間的所有責任由個人承擔。
4) 當公司資質維護需要員工已外掛程式的證書時，員工必須及時將證書在規定時間內交回公司統一調配使用。
5) 本制度發布前已將證書掛靠外單位的公司高階職稱以上及中層以上員工，請於檔案下達後三個月內取消外單位註冊並將證書交回公司統一調配管理，如有特殊情況無法按時交回的需寫證書延期交回的申請報告並註明交回時間報公司總經理批准。
6) 凡弄虛作假辦理的證書，一經查實除退回所有獎金及保銷的費用外，還將處以1000 元的罰款並在公司範圍內通報批評。情節嚴重者，公司有權對其進行辭退處理。
7) 若員工違反本制度規定中任一條款的，用人部門須將其作為該員工聘用、任職、晉公升、調薪、年終獎分配等方面的考核依據，情節嚴重者，公司將按具體規定內容處於罰款、通報批評或辭退。
(四) 激勵政策
公司積極鼓勵在職員工以考取、晉公升等方式取得維護公司資質及運營所需的各類職稱、執業資格和其它各類特定證書，當員工證書交由公司調配管理後，均可按照本檔案的附表《公司員工職稱、執業資格證書津貼和其它各類特定證書的管理標準》（以下簡稱「標準」）享受費用報銷、一次性獎勵及月津貼。
1. 各類證書的考取、年檢或晉公升費用報銷管理
由公司組織取證的員工在取得相應證件後可享受相應費用報銷，具體如下：
1) 執業資格證書費用報銷是指憑正式發票可報銷考證所支出的教材費、考試費、差旅費，但不包含培訓費。
2) 專業技術職稱費用報銷是指憑正式發票可報銷取證所支出的公共課程培訓費、聘書工本費、評審費，不含專業技術繼續教育費。
3) 其他各類特定證書證費用報銷指憑正式發票可報銷考證所支出的體檢費、年檢費、培訓費及考試費。
4) 已在公司報銷考證、晉公升費用的員工，註冊期內離職者（包括個人原因自願離職及因違反公司規定辭退），公司有權在工資中扣回對應月份的報銷獎勵。（扣回金額=報銷金額-報銷金額*取證後月數/要求註冊期月數）。
2. 一次性獎勵激勵
1) 員工所取得證書屬「急需」、「緊缺」類的，證書由總工辦統一調配管理並註冊在公司的，按《標準》享受一次性獎勵激勵，併入員工工資發放。
2) 員工所取得證書屬「重要」、「一般」類的，已享受考試費用報銷的證書由總工辦統一管理調配，但暫不享受一次性獎勵激勵。
3) 享受公司一次性獎勵的員工，註冊期內離職者（包括個人原因自願離職及因違反公司規定辭退），公司有權在工資中扣回對應月份的獎勵。（扣回金額=報銷金額-報銷金額*取證後月數/要求註冊期月數）。
3. 月津貼激勵
1) 「急需」、「緊缺」類證書
a) 屬於滿足公司資質維護最低要求內的「急需」、「緊缺」類證書，交總工辦統一調配管理並註冊在公司，按《標準》規定享受每月津貼激勵，併入員工月工資發放。
b) 滿足公司資質維護最低要求的證書數量充足後，「急需」、「緊缺」的證書將根據具體情況作儲備需求。屬於公司資質維護儲備需求的證書，交總工辦統一調配管理並註冊在公司，按《標準》規定享受每月津貼激勵，併入員工月工資發放。
c) 按「先交先註冊」的原則對員工證書進行登記備案，分類發放津貼激勵。
1) 「重要」類證書
a) 按「先交先註冊」的原則，屬於滿足公司資質維護最低要求的「重要」類證書，交總工辦統一調配管理並註冊在公司，按《標準》規定享受每月津貼激勵，併入員工月工資發放。
b) 按「先交先註冊」的原則，滿足公司資質維護所需最低要求的「重要」類證書數量充足後，總工辦將根據具體情況作儲備需求。屬於公司資質維護儲備需求的證書，交總工辦同一調配管理並註冊使用的，按《標準》規定享受每月津貼激勵，併入員工月工資發放。
c) 員工所取得的證書屬「重要」類的，但公司資質維護最低要求及儲備要求均已滿足後將證書交由總工辦統一調配管理的，公司暫時未使用的，則給予三年激勵，分別按該證書註冊使用津貼標準的70%、50%、30%。
2) 「一般」類證書
a) 按「先交先註冊」原則，「一般」類證書交由總工辦統一調配管理並註冊使用的，按《標準》規定享受每月津貼激勵，併入員工月工資發放。
b) 由於「一般」類證書較為普遍，除公司資質維護所需最低要求外，公司不另作儲備需求。
c) 員工取得證書屬於「一般」類的，且公司未使用的，暫不享受津貼激勵。
3) 增項補貼
a) 同一證書需增項註冊的，按該證書津貼金額的10%給予增項激勵。
b) 同一證書在不同資質中使用，僅按級別高的津貼標準激勵，不再重複享受津貼。
(五) 註冊規定
1. 由公司組織取證的「急需」、「緊缺」類證書且已享受相應津貼的員工，證書註冊在公司的最低年限不得少於五年。
2. 由公司組織取證的「重要」、「一般」類證書且已享受相應津貼的員工，證書註冊在公司的最低年限不得少於三年。
3. 證書交由公司進行管理的次月1號開始計入註冊期。
本制度從2023年7月1日起實施，本制度中未涉及的公司其它業務特定資質需求的證書使用與激勵辦法需另擬報告經公司總經理批准後實施。
本制度最終解釋權屬總工辦。
附件1：2023年公司員工《公司員工職稱、職業資格證書津貼和管理標準》
附表2：《技術職稱/職業資格/其它特定資質證書補貼申請表》
附表3：《員工證書外掛程式申請表》
福建衛東實業股份****
二0一五年七月八日
附表2：
技術職稱/執業資格/其它特定資質證書補貼申請表
注：1、此表適用於公司員工個人申請公司技術職稱或執業資格補貼。用於個人提出申請，並按公司規定的流程向公司提交審批表。
2、員工個人提出補貼申請時，應向公司提供個人身份證、技術職稱或職業資格證書原件及影印件等資料，並按公司的相關要求辦理手續。
3、此表經總經理審批通過後，應由申請人及其所屬部門各執乙份影印件，原件由總工辦統一存檔。
關於員工考取建造師執業資格證書的管理規定
一 目的 為了規範員工個人執業資格證書的管理，適應市場和公司發展需求，特制定本規定。二 適用範圍 取得註冊建造師 含 一 二級各專業建造師 的在職人員。三 管理規定 四 證書管理 1 取得二級資格，又取得一級資格的，同時津貼調整為一級標準 不累計 2 註冊 延續 繼續教育 公司專人負責辦理相關手續，...
執業藥師資格證書註冊制度
第一條為保證執業藥師資格制度的實施，加強執業藥師註冊管理工作，根據人事部 國家藥品監督管理局聯合頒發的 執業藥師資格制度暫行規定 制定本辦法。第二條執業藥師實行註冊制度。國家藥品監督管理局為全國執業藥師註冊管理機構，各省 自治區 直轄市藥品監督管理局為本轄區執業藥師序號產生器構。第三條持有 執業藥師...
職業資格證書管理辦法
重慶交通建設 集團 有限責任公司 第一章總則 第一條為進一步規範公司職業資格證書的管理，促進公司各類專業技術人才的培養，優化人才隊伍 提高管理水平，滿足公司持續 健康 高效發展的需要。根據國家相關規定 公司管理制度及經營工作需要，制定本辦法。第二條適用範圍 重慶交通建設 集團 有限責任公司機關 分公...