公司員工考勤管理制度

為加強公司員工考勤管理，特制定本規定。

一、工作時間

1、員工正常工作時間為上午8：00至12：00，下午為2：30至6：30。每週日休息，因季節變化需調整工作時間時由辦公室另行通知。

2、公司職工一律實行上下班打指紋卡，上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到者，按遲到論處；30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處；超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內下班者按曠工半日論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。

3、員工外出辦理業務前須向本部門負責人書面申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

4、上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除全勤獎。

5、員工乙個月內遲到、早退、累計達3次者扣發全勤獎100%。

6、員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，並給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，並給予記過一次處分，無故曠工達乙個星期以上者，給予除名處理。

7、職工因公出差，須事先填寫出差登記表，經理以下人員由部門經理批准，各部門經理出差由主管領導批准，高層管理人員出差須報總經理批准。工作緊急無法辦手續者，須經負責人批准，凡過期或末填寫出差登記表者不發全勤獎，並不予報銷出差費用。特殊情況須報總經理審批。

8、當月全勤者，獲得全勤獎金200元。

二、事假管理方法

1、事假應在前一日下午5時前申請，經經理查實認可並核准後方為有效，一次不得超過5天。

2、全年累計事假不得超過14天，超時為曠工。

3、事後申請視為曠工，但遇偶發事故，應於當日內提出申請，經經理或人事人員查明屬實後准予補假。

4、凡請事假當月累計4小時以內，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內按一天計扣。

三、病假管理方法

1、因病請假一天者，最遲應於請假的翌日提出申請，經主管領導簽核後將請假申請送交人事科登記。

2、請病假一天內者免附醫師證明，但當月繼續請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫的證明（必須為公立醫院，私立醫院無效）。

3、全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經公立或勞保醫院醫師診斷必須續療養者，可酌給特別病假，但以3個月為限，現住院者，以1年為限。

4、當月請病假者，計扣請假天數工資。