no：yj-13-zd002
審批編制：
版本號：version a/0
日期：2023年7月20日
成都***建築工程****
考勤、請假、休假制度
一、公司考勤制度
（一）公司作息時間規定
每週周一至周五工作五天，上午：8:30～12:00，下午13:00～17:30。
（二）考勤管理細則
1、公司的考勤管理由公司行政部負責。
2、公司一律實行上、下班指紋錄入打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間, 除總經理因對外活動較多不需考勤外，其餘人員均應按規定進行考勤。
3、指紋簽到實行每日2次。上午8:30前簽到，下午17:
30後簽退。上班後10分鐘後簽到視為遲到，下班前提前10分鐘簽退視為早退。凡遲到或早退時間超過45分鐘按曠工半天處理。
4、因公外出不能簽到的，應由主管批准並向考勤員報備，說明外出日期、事由、起止時間等。如因特殊情況不能事先報備，應在到崗當日補。各工地考勤由專案部報公司行政部。
5、考勤機不能正常使用的情況下，由簽到表代**勤機進行考勤。
6、考勤資料採集、備份、統計工作由行政部負責。每月3日前填寫《考勤統計彙總表》，並報財務部。
（三）考勤處理
1、乙個月內遲到兩次或早退兩次給予罰款50元的處罰，兩次以上，每次罰款50元；
2、沒有經過主管領導同意，在應該上班的工作時間無故不到工作崗位工作的視為曠工。曠工半天（含）以內給予通報批評一次並罰款100元的處罰；曠工一天，罰款200元/天；乙個月內連續曠工三天以上或乙個月內遲到累計超過十次，予以除名處罰，解除勞動合同，並罰款2000元以上；扣除曠工期間工資；
3、另根據《員工績效考核管理制度》規定：凡考核期內有過曠工或累計遲到、早退兩次以上者不得評為優秀；凡考核期內有過曠工或累計遲到、早退四次以上者不得評為良好。
二、員工休假規定
公司規定休假的種類有：每週公休假日、每年法定節假日、病、事、婚、喪、年假。法定節假日均不含公休假日，如遇公休假日應順延。
（一）每週公休假日：每週休息2天，各部門可根據實際情況做相應調整。
（二）每年法定節假日：元旦、春節、國際勞動節、國慶節、清明節、端午節、中秋，法定節假日適逢公休假日，順延補假。
（三）婚假：
1、員工達到法定年齡結婚，持結婚證書經直接上級批准後即可享受帶薪婚假3天。
2、員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），持結婚證書按照請假流程經批三準後即可享受帶薪婚假10天。
（四）喪假：
1、員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，按照請假流程經批准後即可享受帶薪喪假5天。
2、到外地奔喪的員工根據在途往返時間酌情核給路程假。
（五）年假：
1、公司員工工作年滿一年後（含試用期），從第二年起，可享受5天的帶薪年假。
2、年假乙個工作年限只能休一次，年假不能累積，但是經主管經理批准後可在乙個工作年限內分開來休。
三、請假制度
（一）請假需請半天或者整天。
（二）員工請假必須提前填寫「請假單」或以電子郵件方式向直接上級申請，經批准後，由員工將請假單交至行政部，或將批示郵件**至行政部。經行政部確認無誤後，方可開始執行。未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。
確有急事來不急提前請假者，必須當天上午8:30以前向直接上級**請假，並由直接上級通知行政部備案。返回後當天須補辦請假手續，有請假單者按缺勤處理，只扣除缺勤期間工資，未補辦請假手續者視為曠工，曠工處罰辦法按上述考勤制度執行。
（三）員工請假後由直接上級安排他人暫代其工作，部門負責人外出時須將行程和時間安排通知行政部備案。
（四）請假單或批示郵件由行政部存查，行政部須據實記錄。請假人應按期到崗，到崗後註明銷假。
（五）員工請假期滿，如不在假滿當日以前辦理續假或辦理續假未獲批准而不按時到崗，除確因不可抗力外，均以曠工論處。
（六）未辦理任何請假手續，無故連續曠工，除因臨時疾病或重大事故經證明屬實之外，根據《員工獎懲制度》予以相應的處分。
（七）請假批准許可權
1、請假1天以內（含）的，由部門負責人批准。
2、請假超過1天，在2天以內（含）的，須經主管領導批准。
3、請假超過2天的，須經總經理批准。
4、休年假須得到直接上級和總經理的批准。
5、部門負責人、主管領導請假，須經總經理批准。
6、原則上公司所有員工不得在禮拜一請假。
（八）請假程式
需請假的員工填寫員工請假申請表，註明請假原因、請假天數，按審批許可權由部門負責人、副經理、總經理逐級審批，批准後將請假條報考勤員備案登記。
（九）銷假程式
1、在假期內返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，不能及時銷假的，在假期內的按缺勤處理，假期已滿的按曠工處理。
2、假期結束後不能及時返崗的，應及時與考勤人員及主管領導聯絡申請續假，待返崗後及時補辦續假證明並報於考勤員。
（十）每月和年終由行政部統計員工考勤，計入員工檔案，考勤彙總表作為工資及專案績效提成獎罰的依據。
備註：請假單、外出證明單到行政部門領用。
考勤,休假 請假制度
所有員工請假必須提前一天提出書面申請。如遇特殊情況，請假時間在一天以內需致電車間主管或直接上級，請假時間超過一天者，需向生產經理或總經理致電請假，經同意後，方可休假。且上班後第一天內須填寫請假單交相關負責人簽字後交管理部備案，如果只是致電請假而未寫請假單交管理部備案的，均按曠工處理。3.6請假逾期，...
考勤 請假與休假制度
元旦1天，春節 3天，清明節1 天，國際勞動節3天，端午節1 天,國慶節3天，中秋節1 天.因工作需要上述節日未休完的時間，可累計計入年休假配額。3 請銷假的規定 a.原則上，休假者須提前請假，以利部門主管做好工作交接 b.休假前須主動做好工作交接，並提供休假期內的有效聯絡 位址 c.休假時間須按公...
關於員工考勤,休假,請假制度
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