● 考勤
1、工作時間
（1）公司實行每週五天工作制，上午9：00上班下午17：30下班。
工程部、專案部、銷售部、客戶關係部等專案現場工作人員實行非標準工時制（報經勞動主管部門批准），作息規定以報經公司領導批准的為準。
2、考勤規定
（1）公司員工實行上下班考勤制度，員工上下班必須親自考勤，考勤的方式
有****、簽到、打卡鐘等。考勤記載作為員工出勤記錄及計算出勤工資的依據。
（2）公司員工上下班應由本人親自考勤，凡經查發現託人、代他人考勤者，按考勤作弊行為處理，當事人將給予每人每次100元罰款處理。第二次考勤作弊者各處每人200元罰款。第三次考勤作弊者，公司將給予嚴厲處罰直至解除勞動關係處理並不承擔任何經濟補償。
（3）員工外勤錯過考勤時間及出差外地應事先填寫《出差、外出申請單》，經直屬主管批准後送交人力資源部，如遇緊急情況可由部門其他人員協助辦理請假手續，不履行手續者按曠工處理。
（4）公司員工在工作時間內未得到直接領導批准，不得擅自外出辦理與工作無關之事，更不能藉口辦理公務而處理私人事情。凡經查實有違規者，將按曠工處理。
（5）員工上班遲到而未考勤或員工外勤未履行手續者，按曠工處理。
（6）若考勤系統出現故障或停電等其他原因造成不能正常操作時，由部門經理將員工實際出勤情況統一報送人力資源部，由人力資源部統一考勤。
3、出勤紀律
（1）遲到早退: 公司員工非公務原因在公司規定的上班時間後到達公司工作場地視為遲到，在公司規定的下班時間前離開工作場地視為早退，遲到、早退時間超過30分鐘不到4小時，按事假半天處理。
（2）曠工: 未經請假、請假未獲批准或假期已滿未獲續假批准而擅自不到公司上班者（因突然生病或發生重大事故經證明屬實，在事後返回公司的當日補辦請假的除外）視為曠工。工作時間內未經領導批准，私自離崗30分鐘以上4小時以內（含4小時），以曠工半天處理，擅自離崗4-8小時（含8小時）按曠工1天處理。
員工因公外出後，未經允許而不按時返回工作場地者（確因公務原因並由部門經理提供證明者除外）視為曠工。
（3）遲到、早退當月累計達5次或當年累計達30次。連續曠工兩天或全年
累計曠工五天及以上者，公司將給予其嚴厲處罰直至解除勞動關係處理，並不承擔任何經濟補償。
4、考勤統計
（1）員工考勤統計時段為當月26號至次月25號。
5、加班、值班管理
（1）加班：因工作需要而非個人工作效率原因導致必須在正常上班時間外在公司工作場地處理公務，經過規定程式審批同意並經考勤查實的勞動行為，視為加班。
（2）值班：因工作崗位性質，必須在休息日堅守工作崗位的勞動行為，視為
值班。（3）公司員工因工作需要被安排加班或值班時，如無特殊理由不得推諉，否則將視情節給予處罰。
（4）正常工作時間外和休息日加班值班由部門經理安排，不需上報公司。在國家法定節日加班、值班者，在加班、值班之前由員工本人向部門負責人提出加班申請(公司領導及部門經理安排加班、值班的，由部門經理填寫申請表)，並經分管領導批准後將《加班、值班計畫安排表》交人力資源部，以便人力資源部動態檢查核實加班情況，員工加班、值班起止時間須打卡考勤。當月26日前各部門統計實際加班情況，將《加班統計表》報分管領導審批後交人力資源部，人力資源部查實加班值班考勤記錄等後確認加班值班情況。
（5） 公司員工的月收入中含有超出正常工作時間和休息日加班值班的加班費項，公司不再重複計發。國家法定節假日加班、值班按員工合同工資標準計算加班費用。
（6）部門經理負責對本部門員工加班、值班的實際執**況進行管理，人力
資源部監督加班、值班的實施。對於在加班、值班期間工作不負責任敷衍了事或謊報加班者，一經查出，公司將按曠工處理，部門經理將負連帶管理責任一併受到處罰。
（7）公司員工出差、參加培訓、外出考察、參觀等占用節假日時間不計加班。
● 請假
1、請假規定
（1）員工請假理由不充分或嚴重影響工作時，部門經理可以不予批准，或讓員工改期請假。
（2）員工編造理由騙取假期，經查屬實後，其請假期間按曠工處理並給予嚴
厲處罰。
2、請假申請
（1）請假手續辦理時間：員工請假須提前填寫《員工請假單》（特殊情況須
事前向部門經理**請假並在事後兩天內補填《員工請假單》並完成相關審批）。
3、請假審批程式
（1）經理級以下人員請假
請假一天以內（含一天），由部門經理審批，並報人力資源部備案。
請假一天以上五天以內（含五天），經部門經理同意後，報公司分管領導批准，人力資源部備案。
請假五天以上，經公司分管領導審核後，報公司總經理批准，人力資源部備案。
（2）部門經理級人員請假
請假五天以內（含五天），由分管領導批准，人力資源部備案。
請假五天及以上，由分管領導審核、公司總經理批准，人力資源部備案。
4、續假
（1）員工在休完批准的假期後，還需要繼續休假的，可以申請續假。續假手續須在休完假期上班的前一天到公司辦理。如本人因客觀原因不能到公司履行續假手續的，必須先**通知部門經理，經部門經理同意後，可根據續假的天數確定的審批許可權，必須經批准後方可續假，並在休完續假後第一天內補辦續假手續。
（2）續假手續按正常請假手續辦理，員工必須再次填寫《員工請假單》，履行各種審批手續。
5、銷假
（1）員工如果未休完假期，提前到公司上班，在上班的當天應到人力資源部辦理銷假手續（不在公司總部上班的員工可向人力資源部**銷假）。
（2）如員工提前上班，又未到人力資源部辦理銷假手續，人力資源部在計算員工工資時按其申請批准的請假天數進行扣除請假的工資。
員工考勤請假管理制度
3 未經主管領導審批，員工不得先休假後辦理補請程式，違反此規定視為曠工。4 公司嚴禁口頭捎假。5 員工請假期間需登記請假期間 並保證通訊暢通。6 各部門負責人請假直接由副總經理批准，時限同上。請假超過30天，由總經理批准，人力資源備案。7 所有請假條均交由人事部統一備案保管，假期結束後及時到人事部銷...
考勤與請假管理制度
一 目的 為規範公司考勤管理，嚴肅工作紀律，並使員工的工資核算做到有法可依，特制訂本制度。二 適用範圍 適用於山西暗睛光電科技所有員工 三 工作時間 上午8 30 12 00，下午13 30 17 30 周一至週六 四 考勤制度 1.公司實行每日上下班打卡記錄考勤時間，經總經理核准免打卡 簽到 者除...
考勤與請假管理制度
1 目的 為了規範公司員工的考勤與請假管理程式，為公司考勤與請假管理提供可執行的依據，保障公司良好的工作秩序，特制定本制度。2 範圍 本制度除總經理 副總經理及經公司領導特別准許者外，適用於公司其他所有員工的勞動考勤和請假管理。3 職責 3.1 事業管理部負責公司員工的考勤與請假的歸口管理，編制相關...