請假考勤管理制度

為了規範職工管理及完善公司考勤管理制度，嚴格請假紀律和考勤制度，保障公司的正常運轉，根據相關規定及公司的實際情況，特制定本管理制度。

1、公司所有管理人員嚴格按照本管理制度執行。

2、不論何種假期，職工請假在1天以內者，由現場負責人根據工作實際情況審批確認即可；如遇現場負責人不在，可直接向專案工地其他負責人申請審批。

3、職工請假在2天以上者，直接由公司領導根據工作實際情況審批確認，如遇公司領導不在，必須首先**向公司領導申請，經公司領導同意後方能休假，然後補簽手續；否則按曠工處理。

4、職工需請假的，必須填寫請假條（不論請假時間長短），公司所有職工無論因公、私事請假經各部門領導審批後的請假條，均需交至辦公室備案歸檔。

5、請假條內容包括：請假期間、請假事由、假期間的****及其他相關內容。

6、較長時間的假期，必須做好工作交接，確保工作的連續性。

7、超假期應及時通知、請示有關領導，並要經公司領導根據實際情況同意後才能延假，回公司後及時完善請假手續，否則按曠工處罰。

8、當月請事假時間在7天以內的，按實際請假時間扣發當月獎金，當月請假超過7天的並在15天以內的，扣發當月全部獎金並按實際請假時間扣發工資，當月請假時間超過15天的，扣發當月全部獎金和工資。

9、職工因病假請假的，需出具正規醫院開具的證明，請假在3天以內的，可憑醫院開具的證明銷假。

10、職工休病假時，必須出具正規醫院開具的證明及診斷書，並需填寫請假條，並寫明假別、原因、時間，按照請假程式辦理，職工若因急病未能在當天親自遞交請假條，必須及時**告知或委託他人向公司領導或專案負責人請假，待回公司後半天內補齊請假手續，交辦公室備案。未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。

11、請病假時間在7天以內的，按實際請假時間扣發當月獎金的50％，當月請假超過7天的並在15天以內的，扣發當月全部獎金並按實際請假時間扣發當月工資的50％，當月請假時間超過15的，扣發當月全部獎金和當月工資的50％。

12、凡因工作中非個人過失造成負傷的，憑正規醫院在二十四小時內簽發的《診斷書》享受工傷假。

13、工傷假在7天以內的，享受公司職工同等待遇，工傷假在7天以上15天以內的享受公司職工80％的待遇，工傷假超出15天的享受公司職工60％的待遇。

14、凡請婚假者，應提前一周填寫請假條直接由公司領導批准，同時將請假條交辦公室，婚假在7天以內的享受公司職工的同等待遇，超過7天的視為事假。

15、請產假者應提前一周填寫請假條，報公司領導批准，由公司領導安排人員接替其工作，並將請假條交辦公室；產假時間（除特殊情況外）原則不超過45天，在此期間享受公司職工60％的待遇，超過者視為事假。

16、除特殊情況外，不允許**請假和代為請假，但經公司相關領導同意後方可休假，事後必須於上班後的半天內補辦手續，否則按曠工論處；未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理；並扣發當月全部獎金。

17、職工因事請假原則上一次最長不得超過3天，全年累計不得超過30天；否則應按實際請假時間扣發工資。

18、特殊情況需超假的，必須報公司領導批准，回公司上班後完善請假手續；未經批准超假者按曠工處罰並累加為請假時間。

19、在上班時間內因公需外出辦理業務的，首先經公司領導或專案負責人同意後，然後在辦公室登記，需註明時間，內容，地點，並且簽名。

20、如有緊急事情需外出的，可首先**告知公司領導或專案負責人，待返回公司後補辦手續，否則一律按照曠工處理。

重慶卓祥建築勞務****

2023年6月

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