第一章工作時間
一、公司總部：
夏季（5月1日—9月30日）：上午8：30～12：30 下午14：00～18：00
冬季（10月1日—4月30日）：上午8：30～12：30下午13：30～17：30
二、公司直屬各專案部：
各專案部可根據專案開工的具體情況酌情調整，但每天工作時間不少於8小時。實施前須書面報公司經領導批准後交由公司考勤員處方可執行。否則仍按公司總部上述工作時間進行考勤。
第二章****方法
一、公司總部****時間段定義：
夏季：7:30～8：45 中12：15～14：15 晚17：45～19:00
冬季：7:30～8：45 中12：15～13：45 晚17：15～18:30
二、公司直屬各專案部****時間段定義：
夏季：7:30～8：15 中12：00～14：00 晚17：45～19:00
冬季：7:30～8：15 中12：00～13：30 晚17：15～18:30
三、****（公司總部及直屬專案部員工）
1、每月按****機上的****及手續齊全的考勤條計發實際工資，無考勤又無考勤說明的均按照曠工處理。
2、因公無法考勤填寫公差/調休申請條，因私無法考勤填寫請假條/帶薪休假申請條；因考勤機故障（停電、無法識別指紋）無法考勤填寫出勤證明條。
3、如因回公司總部辦事或到訪其他各專案部而導致無法在打卡時間回所屬部門打卡的，請在規定打卡時間於到訪部門打卡。
3、因各種原因無法考勤需要填寫考勤條的請到各部門勞資員（工程開工期間專案單設勞資員）處填寫。申請條、請假條、證明條均一式兩份，第一聯留存專案勞資員處，複寫聯由專案勞資員於次週交公司勞資員處。考勤手續逾期不補，且不得更改、補簽字，作假經查實者雙方均按曠工一日計，並扣除當日工資。
4、公司各部（含專案部）新晉工作人員，財務計發工資時以公司行政部提供的行政報到時間為準。
第3章遲到、早退、曠工管理辦法
一、遲到、早退（公司總部及直屬專案部員工）
規定上班時間點後15分鐘～30分鐘內打指紋者定義為遲到，規定下班時間點前15分鐘～30分鐘內之內打指紋者定義為早退。遲到\早退的，扣除當日工資。每月遲到早退三次以上的，公司有權予以辭退。
二、曠工（公司總部及直屬專案部員工）
1、上班時間點30分鐘後打指紋者、下班時間點30分鐘前打指紋者均定義為曠工半日，中午未打指紋者均定義為曠工一日。
2、無法考勤而又無情況說明的按照實際缺勤天數定義為曠工。
3、曠工1次雙倍扣罰當日工資，多犯多罰。對公司或專案造成重大影響的，公司或專案部有權予以辭退。
第四章休假管理辦法
一、公司總部：
（一）帶薪休假
1、每月帶薪休息第一和第三個星期六。
2、每月帶薪休息星期日。
3、國家法定節日(全年11天：清明1天五一1天端午1天中秋1天國慶3天元旦1天春節3天)。
4、本人（及配偶、兒女、父母）可享受3天帶薪婚/喪假。
（二）事假
1、公司總部員工因私人原因需要在周一至周五請假的，可提前告知主管領導並及時填寫請假條經公司領導批准後方可請假。請假時間未超過1天（含1天）的，按請假時間（半日或全日）扣本人當日工資（半日或全日）；請假時間超過1天的，按實際出勤天數計發當月工資。
2、未及時填寫請假條的均視為曠工處理。
3、請假期間不計發工資、生活補助。
（三）休假原則
1、休假不得影響本職工作。
2、因本職工作未在規定的日期內完成的不能休假。
3、除符合以上休假規定以外的其他情況均按事假處理，並應當及時辦理相關手續，否則均按曠工處理。
二、公司直屬各專案部：
（一）帶薪休假
1、專案開工期間（含完工後留守），專案部人員每月可含法定節日帶薪輪流休假3天（春節除外）。
2、專案部專案開工期間（含完工後留守），專案部人員春節享受3天帶薪假。
3、本人（及配偶、兒女、父母）可享受3天帶薪婚/喪假。
4、專案完工後，根據公司安排回總部上班的，執行總部休假規定。
（二）事假
1、公司直屬專案部員工因私人原因需要請假的，可提前告知主管領導並及時填寫請假條經批准後方可請假。請假時間未超過1天（含1天）的，按請假時間（半日或全日）扣本人當日工資（半日或全日）；請假時間超過1天的，按實際出勤天數計發當月工資。
2、未及時填寫請假條的均視為曠工處理。
3、請假期間不計發工資、生活補助。
（三）休假原則
1、休假不得影響本職工作，當月連續休假不得超過3天。
2、因本職工作未在規定的日期內完成的不能休假。
3、除符合以上休假規定以外的其他情況均按事假處理，並應當及時辦理相關手續，否則均按曠工處理。
4、當月缺勤超過當月規定假期的，按照實際出勤天數計發當月工資。
5、專案完工後，新工程啟動前，專案部員工的休假根據間歇時間長短按公司臨時規定執行。
第五章加班及調休管理辦法
（公司總部及直屬專案部員工）
一、公司要求員工在正常工作日內完成全部本職工作，不鼓勵員工加班；
二、因本職工作未完成而在規定的日期不能休假、加班的不計算加班工資；
三、如因公需要需要在節假日加班的，主管領導書面安排填寫調休申請條報請行政部同意後，可以調休；其他情況不得調休。
公司考勤休假及獎懲管理規定
4.2 獎懲提議 5 4.3 獎懲審核落實 5 4.4.獎懲公示 5 4.5.獎懲兌現 6 4.6.獎懲統計管理 6 4.7 經驗教訓總結 6 5 員工休假管理 6 5.1 帶薪年休假 6 5.2 婚假 產假 產護假 7 5.3 工傷假 停工留薪期 7 5.4 病假 7 5.5 無薪假 事假 7 為...
公司考勤及請假 休假制度
長假的處理 為確保工作的連續性，請長假者須做到 1 超過5天的病 事假，應提前3天以書面形式向人事部提出，最高不超過10天 住院 的根據實際情況作出處理 2 婚假 3天，應提前一周以書面形式向人事部提出，需延長假期的最高不超過10天。3 產假 女職工生育符合 人口與計畫生育條例 辦妥生育假期手續，公...
旅館管理有限公司考勤制度
考勤管理制度 第一章總則 1.1目的 為加強員工管理，改進工作作風，嚴格勞動紀律，維護工作秩序，根據國家有關規定，結合公司實際情況，特制訂本辦法。1.2範圍 本辦法適用於旅館管理 各職能部門。各分店可根據營運需要及各地的實際情況，參照本制度自行制定切實可行的考勤管理制度，並報集團人力資源部門備案。1...