考勤管理制度
第一章總則
1.1目的：為加強員工管理，改進工作作風，嚴格勞動紀律，維護工作秩序，根據國家有關規定，結合公司實際情況，特制訂本辦法。
1.2範圍：本辦法適用於旅館管理****各職能部門。各分店可根據營運需要及各地的實際情況，參照本制度自行制定切實可行的考勤管理制度，並報集團人力資源部門備案。
1.3職能：公司各職能部門及各分店的負責人是本部門及本店考勤紀律的直接管理者，對下屬員工的考勤紀律情況負責；行政與人力資源部是考勤紀律管理的部門，對公司的考勤紀律情況負有監督管理責任。
1.4工作時間：
原則上每週一至周五為上班日，周
六、週日為休息日，若遇國家法定節假日需調整時，以公司當前通知為準。每乙個自然月為乙個考勤月份。
各分店要根據營運需要和各地的實際情況，自行制定切實可行的員工上班制度。
1.5公共假日：員工在下列節日期間依法享受帶薪休假。
1）新年元旦：1天；
2）春節：3天；
3）「五一」國際勞動節：1天；
4）「十一」國慶節：3天；
5）清明、端午、中秋各1天
6）法律法規規定的其他休假節日。
1.6考勤類別：分為出勤、加班、請假、缺勤。
1.7考勤應用：員工考勤將作為發放基本薪資、績效薪資和年度考核等的重要依據。
第二章出勤（打卡）規定
2.1員工按規定的工作時間在崗工作視為出勤。
2.2公司員工出勤實行指紋打卡管理，所有員工出勤均須打卡；各分店可根據實際的業務情況對出勤打卡的規定進行適當的調整，具體調整情況須報行政與人力資源部審批備案。
2.3需要指紋打卡的人員必須在上午上、下班和下午上、下班各打卡一次（一日四次）。
2.4上下班應及時簽到，員工需在上下班前後45分鐘內打卡，如在規定時間未能及時打卡者，視為遲到，超過45分鐘後未打卡上班視為曠工；員工在規定上班時間之內擅自下班者，即為早退；
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