一、 總則
為提高員工的工作效率，嚴格工作紀律，保證各項工作正常執行，根據公司的實際情況，特制定本考勤制度。
二、 公司作息制度
夏季:上班時間為8：00～11：30，13：30～17：30（5月1日～10月1日）
冬季：上班時間為8：00～11：30，12：30～17：00（10月1日～5月1日）
工地可根據工地的實際情況由總監安排作息時間。
三、 工作制
1、 公司一般實行每天8小時標準工作日制度。
2、 其他工作時間制度：根據公司實際情況所需，調整工作時間及安排加班。
3、 節假日制度。
1）每月公休日4天。
2）法定節假日：
● 元旦，放假1日；
● 春節，放假7日；
● 國際勞動節，放假3日；
● 國慶節，放假3日；
● 法律、法規規定的其他節假日，酌情處理。
四、 考勤範圍
● 公司除高階職員（董事長、總經理、副總）外，均需在考勤之列。
● 考勤期間為上月26日至本月25日。
五、 考勤辦法
● 員工考勤由各專案總監或專案負責人負責。
上海專案部：總監/專案負責人每月20號前提交本月的考勤明細及《請假單》（補辦手續的請假單和監理員、監理師、資料員四天之內由總監批准的請假單）交給人力資源部。（如遇節假日應提前至節假日前一天送交）
江蘇專案部：總監/專案負責人每月月底前提交本月的考勤明細及《請假單》（補辦手續的請假單和監理員、監理師、資料員四天之人由總監批准的請假單）交給人力資源部。（如遇節假日應提前至節假日前一天送交）
考勤設定種類：
1）遲到。比預定上班時間晚到。
2）早退。比預定下班時間早走。
3）曠工。無故缺勤。
4）請假。可細分為幾種假：事假、病假、婚假、產假、喪假
5）調休
6）加班
● 請假手續的履行
1） 除法定假日外的所有假類均需事先履行請假手續，每月可調休的四天若兩天及兩天以上合在一起休也必須以書面形式辦理實行分級審批。請假未被批准，不能離崗，否則按曠工處理。
2） 總監/專案負責人請假：需填寫《總監請假單》，兩天以上（含兩天）合在一起休假的，提前十**至人力資源部，人力資源部上報至總經理，經總經理批准後，方可休假。人力資源部會在三天之內給予請假者是否准假。
3） 總監代表、監理師、監理員、資料員請假：兩天以上（含兩天）合在一起休假的，需填寫《請假單》，至少提前一日經總監或專案負責人批准，並告知人力資源部（以**或郵件等形式）後，方可休假。請假超過四天者，（包含調休四天合在一起休假的）由總監/專案負責人批准後，《請假單》報至人力資源部上報至總經理，經總經理批准後，方可休假。
人力資源部會在三天之內給予請假者是否准假。
4） 辦公室人員請假：需填寫《請假單》，至少提前一日經部門負責人批准後，請假單報至人力資源部後方可休假。請假超過兩天（含兩天）者，經總經理批准後，方可休假。
5） 如有緊急情況不能事先請假的，應在當天**告知部門負責人與人力資源部並在上班後補辦請假手續，否則以曠工計。
6） 總監或專案負責人每月送考勤明細時同時將專案上的請假人員的請假單送至人力資源部備案。
7） 請假者，手機必須開機，以保證公司隨時能聯絡上。
● 享受假種的規定
1、 婚假
1） 員工達到法定年齡結婚，婚假3天。
2） 請婚假需提前30天向上級領導提出申請，報至人力資源部，經總經理批准後方可休假。
3） 員工按規定休婚假視同出勤，發放全額工資。
2、 產假
1） 只生乙個子女的女員工產假90天（其中：產前假15天、產後假75天），多胞胎90+15天（每多生乙個增加產假15天）。產假期間工資為江陰的最低工資。
2） 給一周歲內的子女哺乳的女員工，每天享有一小時的哺乳時間，可一次使用，也可上、下午分開使用。不得累計使用。
3） 女員工懷孕後享有定期產前檢查時間，視檢查週期每次半天。
4） 男員工可享受5天護理假。視同出勤。
3、 喪假
1） 員工的配偶、父母、子女、公婆、岳父母、祖（外祖）父母、兄弟姐妹死亡，喪假1-3天；員工按規定休喪假視同出勤。
六、 獎懲制度規定
1、 遲到、早退
1） 以上下班時間為標準，以簽到/點名到工時間為依據，超過上下班時間五分鐘之後，遲到、早退30分鐘以內，每1分鐘遞增扣款1元。30分鐘以上，且沒有向部門負責人請假者，按曠工一天處理。
2、 曠工
1） 未經請假或假滿未續而擅自不到崗者，以曠工論處。
2） 無正當理由拒絕上級領導安排的工作者， 以曠工論處。
3） 偽造出勤記錄者，一旦查明以曠工論處，並追查考勤者與總監/專案負責人的連帶責任。
4） 曠工一天罰款100元。超過七日者公司扣發乙個月的工資，公司視情節輕重予以警告、辭退、除名等處罰。
3、 加班
上級領導安排加班時，無特殊理由應服從工作安排。
4、 調休
每月有四天休假，原則上每週休一天，也可當月累計休假，但不得累計至下月。如有特殊情況，可經總監/專案負責人上報至人力資源部，經總經理批准後，可累計至「五
一、十一、春節」或其他時候。此項規定辦公室人員除外。
其他1） 出勤考核計入員工績效考核體系。
2） 出勤制度一經頒布，即日起實施。
常州常建建設工程監理有限公司安全監理責任制
1 嚴格遵守安全生產法律 法規的規定，保證本公司所監理建設工程的安全生產，依法承擔建設工程安全生產監理責任。2 認真貫徹 建設工程安全生產管理條例 以下簡稱 條例 等 建設部 江蘇省 常州市等有關工程建設安全生產的規定 通知 意見等。依照工程建設強制性標準實施監理，做好建設工程安全生產的監理工作 以...
江蘇雷沃家具製造有限公司考勤制度
為了規範員工出勤和請假，強化公司日常工作管理，特制訂本制度。一 打卡 1全體人員必須按公司規定時間上下班,且必須本人親自打卡或刷卡 2嚴禁代人打卡,違者第一次雙方 代打者或被代打卡者 各自罰款50元，第二次各自罰款100元,第三次予以解雇處理 3嚴禁打卡後不上班，虛報考勤，對於虛報加班時間冒領加班費...
江蘇一木建設工程有限公司規定
專案部財務管理辦法 為了加強 規範專案部財務日常管理工作,強化專案成本管理,發揮財務在專案部經營管理和提高經濟效益中的作用,根據新 會計法 企業會計制度 和公司 財務管理制度細則 的規定,結合專案部實際情況,制定本財務管理辦法.第一條會計和出納的職責 1 會計的職責 1 按照國家會計制度 公司財務管...