第一部分：行政管理制度
一、 薪酬管理制度
二、 勞動合同制度
三、 人事任免制度
四、 檔案管理制度
五、 會議管理制度
六、 接待管理制度
七、 辦公環境管理制度
八、 對外事務管理制度
九、 安全管理制度
十、 檔案管理制度
十一、印證使用管理制度
十二、通訊管理制度
十三、採購管理制度
十四、報刊書籍訂閱購買管理制度
十五、員工招聘管理制度
十六、員工離職管理規定
十七、勞動紀律管理制度
十八、差旅費報銷管理規定
十九、員工道德規範制度
第二部分：業務管理制度
一、專案工作基本制度
二、崗位責任制
三、業務流程管理制度
四、技術檔案管理制度
五、竣工結算及決算質量控制制度
六、招標**執業質量控制制度
第一部分：行政管理制度
一、薪酬管理制度
第一章總則
第一條目的
為了規範薪酬管理體系，體現員工價值，激發員工工作熱情，合理使用公司財務資源，並使公司能長遠健康發展，結合本公司實際情況，制定本制度。
第二條物件
本制度適用於本公司全體員工的薪酬管理。
第三條管理部門
公司總經理辦公室是公司薪酬管理的決策機構，人力資源管理部是公司薪酬管理的執行機構，負責公司薪酬管理體系的擬定，薪資構成，員工薪資，薪資調整等各項相關制度的擬訂和執行。
第二章薪酬管理一般規定
第四條薪酬設計和管理
一、人力資源管理部通過工作分析和職位評估，根據薪酬市場調查，制定工資結構，確定工資標準和工資計算方式，設定薪資管理流程，制定薪酬管理體系，並提交公司總經理審批。
二、人力資源管理部將公司總經理審核通過的薪資設計和管理體系加以執行，並根據公司發展狀況不斷完善。
三、人力資源管理部對薪酬設計和薪酬管理體系每兩年進行重新制定，如需調整，應根據公司發展狀況進行調整，並將調整後的薪酬理體系提交給公司總經理批准。
第五條薪酬構成
一、薪酬包括基本工資、績效工資和輔助工資。
二、員工基本工資是員工在公司工作每滿乙個月所發的工資，按照月平均二十六天核計，按月計算當月工資。
三、績效工資。按具體考核辦法執行。
四、輔助工資包括
1、工齡工資（在本單位工作工齡）
2、手機話費補助
3、差旅費補助
4、養老金、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險中應由單位負擔部分。
第六條薪資發放
一、員工薪資以現金方式直接在公司規定的發薪日支付給員工本人或存入員工的銀行卡戶。
二、員工基本工資以月為單位計算（考勤計算期為當月1日至當月最後日）。工資正常支付日為次月10日，遇假期順延。
三、員工第一月工資或離職員工最後一月工資將根據實際出勤天數按以下公式計算：（實際出勤天數/30）*月工資總額。
四、若員工因各種原因中途離開公司時，未付的費用(包括最後乙個月基本工資、績效提成工資、最後一月輔助工資等)將在離職員工做完本人所有業務並出具報告，收到回訪意見書並辦妥離職手續後乙個月內，於10日發放。
五、根據國家以及公司有關規定，以下費用從每月工資中扣除
（一）個人所得稅；
（二）社會保險費（養老、失業、醫療、工傷、生育）中個人負擔的部分；
（三）應由個人負擔但公司已預支的費用；
（四）其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）；
（五）其他個人應負擔部分。
六、薪酬保密
（一）公司實行薪酬保密制度；
（二）除公司指定管理人員知道員工薪資外，不得洩露薪酬秘密。
七、財務部每月將員工工資情況告知員工本人。
第三章人員薪酬管理
第七條員工薪資的確定
一、由人力資源管理部按規定確定員工薪酬待遇。
二、臨聘人員薪酬由總經理按規定批准決定。
三、發生爭議時，人力資源管理部進行協調，由總經理審議決定。
第八條薪酬調整
員工薪酬需要進行調整時，由人力資源管理部根據市場薪資調研情況並結合公司經營狀況，向總經理提出薪酬調整報告，由總經理批准並決定，行政、財務部執行。
第九條本制度由董事長批准後發布執行。本制度解釋權屬總經理辦公室。
二、勞動合同制度
第一章勞動合同的簽訂
第一條總則
一、為了充分發揮職員的積極性，保障職員的合法權益，促進企業的健康發展，依據國家有關政策法規，特制定本暫行規定。
二、勞動合同制是指職員與企業簽訂勞動合同，並用法律形式確定勞動關係的勞動用工制度。
三、凡本公司招聘的職員，均實行勞動合同制。
第二條勞動合同的訂立
一、職員與公司簽訂勞動合同，應按照國家有關法律、法規和本暫行規定，遵循平等自願和協商一致的原則，以書面形式明確規定雙方的責任、權利和義務。
二、職員與法人代表辦理勞動合同簽約手續。勞動合同一式兩份，公司和職員各執乙份。勞動合同生效後，受法律保護，雙方必須嚴格執行，任何一方違反合同，均須承擔違約責任。
三、勞動合同的主要條款：
（一）合同期限（含試用期）；
（二）甲方的責任、權利和義務；
（三）乙方的責任、權利和義務；
（四）勞動報酬和福利待遇；
（五）勞動紀律；
（六）違反勞動合同應承擔的責任；
（七）解除勞動合同的條件；
（八）雙方認為需要約定的其他事項。
四、勞動合同期限
勞動合同期限包括三個月試用期（特指新員工）。公司根據具體情況簽訂1-5年期限的勞動合同，或者以完成特定工作任務為期限的勞動合同。一般員工兩年一簽，並根據工作業績決定是否續簽。
第三條勞動合同的續簽、變更、終止和解除
一、勞動合同期限屆滿即終止，經雙方協商一致可續訂合同。
二、實行計畫生育的女職員，在合同期屆滿而處於孕期、產假期和哺乳期的，合同期限可延長至規定的假期結束為止。
三、因工負傷的職員在合同期屆滿而處於停工醫療期，合同期限可延長至停工醫療期結束。
四、因客觀情況發生變化，無法履行勞動合同有關內容，經雙方協商，可以變更勞動合同有關內容，並辦理變更手續。
五、有下列情況之一的，公司可以解除勞動合同：
（一）試用期或合同期內，發現有不符合錄用條件，或工作能力不符合要求的，或道德品質不符合要求的。
（二）在合同期內，不服從調動工作崗位的；
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說明 工程量清單 施工圖預算 標底 結算的編制及審核中的鋼筋按定額含 量，若放樣另按第11項鋼筋抽筋計算費用 差額定率累進收費計算 如第10項審核竣工結算送審造價為3000萬元，服務收費計算如下 100萬元 3 6 0 36萬元 500 100 萬元 3 4 1 36萬元 1000 500 萬元x ...