請假制度
一、請假的許可權：
凡公司職工有事、有病而不能上班者須填寫《請假單》，獲得批准後將請假單交人事部考勤，辦完手續後方可離開工作崗位，員工加班時請假同上班時請假一樣，按同樣辦法辦理。
（一）員工請假
1、請假一天至三天天以內（含三天），部門主管審核批准生效。2、凡請假超過三天以上者，一律由部門主管審核總經理批准生效。（二）職員請假
1、主管級幹部一天以內(含一天)由總經理批准生效。注：正常情況下請假必須逐級批准。
二、本公司請假分類
（一）事假：
1、職員、員工因個人私事而請假、事假當年累計不得超過15天，超過15天以上者，無獎金，超過天數按曠工計。
2、一次性事假不得超過15天，超過15天由公司對其勸退。
（二）病假:職員、員工因病可向公司申請病假，請假超過一天以上須持醫院
證明。1、凡請病假職工，員工須持醫院證明按本規定1條辦理，因急病無法事先提供證明者，在病癒後24小時內向管理部提供證明。
2、凡以生病為由無端請假或弄虛作假者，其所請假無效，且請假時間一律按曠工處理。
3、全年病假累計超過25天，如公司當年有年終獎則不發該年度年終獎金。4、全年病假累計超過30天，公司有權按自動離職處理（特殊情況可延60天）
5、一次性請病假不得超過30天。
（三）工傷假：職工在工作中因公受傷，其**休養間可請此假（由部門主管
憑醫院證明到管理部代為辦理），工傷假期間按工資總額發給（不含獎金）凡因個人違反操作規程所導致受傷。不享受工傷假。
三、銷假
請假人員在假滿或提前上班應親自到管理部辦理銷假手續，否則作曠工處理。
注：每月請假，前兩天不扣工資，超出部分按規定扣除相應工資。
員工請假管理制度
目的 為明確公司請假規定，規範員工請假管理，統一員工請假標準，確保公司正常的生產工作秩序，制定本制度。第一條凡於工作時間或規定加班工作時間之內出勤人員，因故不能出勤者，應辦理請假手續。第二條請假以時間為單位，最少請假時間為1小時，低於 含 4小時以下的，工資按半天出勤計算 第三條員工請假 必須事先填...
員工請假管理制度
1.目的 為了進一步規範員工請假的管理工作，特制定本規定。2.適用範圍 本制度適用於本公司所有員工。3.管理規定 3.1國家法定假日為公司基本假日 若有變更時應事先公布 但因業務需要可指定照常上班或換休，工人以加班計算。3.2請假應於前一天找到工作 人並填寫 員工請假單 見附表 但因突發事件或急病來...
員工請假管理制度
1.目的 為了進一步規範員工請假的管理工作，特制定本規定。2.適用範圍 本制度適用於本公司所有員工。3.管理規定 3.1國家法定假日為公司基本假日 若有變更時應事先公布 但因業務需要可指定照常上班或換休，工人以加班計算。3.2請假應於前一天找到工作 人並填寫 員工請假單 見附表 但因突發事件或急病來...