一心堂醫藥連鎖有限責任公司
一、目的：
為規範公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定。
二、適用範圍：
各管理部門、綜合部門及其他部門人員（合同制員工及處於試用期的員工）適用全部條款。
三、請假程式：
1、公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領導遞交書面申請，填寫《請假單》，交人事部部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿後，須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理。
2、員工請假應提前辦理請假手續，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前**告知部門主管，返崗後補辦請假手續，否則按曠工處理。
四、請假審批許可權：
1、各管理部門人員和市場業務部門人員3天（含）以內的請假，由部門負責人審批；請假3天以上、7天（含）以內的，經部門負責人審核同意後，須報部門分管領導審批；請假7天以上須經總經理批准。請假申請經相關領導審批同意後，請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。
2、各管理部門、綜合部門人員請假3天（含）以內，由部門分管領導審批，請假3天以上須報經總經理批准，並須在休假前及時到行政財務部備案。
五、請假類別
1、病假
員工請病假應持區級以上醫療單位（或公司指定就診醫院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。
如國家或地方法律法規另有規定的，則按相關法律規定執行。
2、事假
員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程式和審批許可權經批准後方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關係。
3、工傷假
因工負傷需住院的員工，須在指定醫院就醫，由該醫院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及地方**有關政策及規定執行。
六、其它規定
1、員工必須做到事前請假，事後銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續的，須以**向部門主管請示並得到批准，事後立即補辦手續。如未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。
2、各部門負責人、經理及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作**人，並提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。
3、員工請假、調休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班後調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假、工傷除外）。對於請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉公升的重要考核依據。
七、本制度自公布之日起試行，由公司人事部部負責解釋、修訂和完善。
附表：《請假單》
一心堂醫藥連鎖有限責任公司
二〇一七年五月十七日
一心堂醫藥連鎖有限責任公司請假單
公司員工請假管理制度
第一章總則 一 目的 為規範公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。二 適用範圍 公司全體員工 第二章請假程式 一 員工填寫請假單，註明請假種類 假期 時間 事由等，經各級領導審批，並報辦公室備案。二 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。三 超假期應及時通告請示有關領導審批。四 假滿回公司...
公司員工請假管理制度
一 總則 為規範公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定 二 範圍 公司全體員工 三 請假程式 1 公司員工請假，須填寫 請假單 經本部門負責人 行政部 經理審批後方可休假，請假單 交行政人事部備案，否則請假不予生效 員工休假期滿後，須及時到部門負責人或部門分管領導處...
公司員工請假制度
第一條請假程式 1 員工填寫請假單，註明請假種類 假期 時間 事由等，經各級領導審批，並報辦公室備案。2 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。3 超假期應及時通告請示有關領導審批。4 假滿回公司銷假，通報辦公室，並交接工作。5 備案制度 公司領導層幹部無論因公私請假，均報公司辦公室備案 各管理層...