第一條總則
1、 為規範人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定及公司制定的考勤管理制度，結合公司實際，特制訂本制度。
2、適用範圍：公司全體員工
第二條請假程式
1、員工填寫請假單，註明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，並報辦公室備案。
2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
3、超假期應及時通告請示有關領導審批。
4、假滿回公司銷假，通報辦公室，並交接工作。
第三條各種假別及規定
1、事假
（1）員工因事請假，原則上一次最長不得超過21個工作日。
（2）若員工親屬住院需本公司員工護理者，按事假處理。
（3）事假不發放事假期間基本工資及崗位工資。
2、病假
（1）員工因病請假一天（含）以內的可由部門經理酌情處理。一天以上應到市、區級以上醫院確診，由醫院出具《診斷證明》。
（2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領導按審批許可權逐級審批後，交辦公室備案。
（3）員工班前患急症，應委託他人及時向所在部門領導代請假，並於就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。
（4）病假期間，不發放其病假期間的崗位工資。
3、員工患病的規定
（1）偽造病假證明或因打架、鬥毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。
（2）對在公司長期病休，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，公司停止其醫療期，並限期復工。對拒絕復工者，公司與其解除勞動合同。
4、工傷假
（1）因工負傷的員工，應持有關部門證明、醫院檢查證明和公司出具的「工傷」休假證明。
（2）對工傷員工，需定期進行傷情複查，經醫院複查確認痊癒的，應及時回原崗位上班，亦可另行安排適當的工作。
（3）員工直系親屬（父母、配偶、子女）病故，准假3天，一次休完。
5、產假和節育假
（1）一般產假：休息3個月。
（2）晚育產假：休息6個月。
（3）多胞胎生育的，每多一胎，增加產假15天。
（4）護理假：配偶晚育休產假，給予護理假1個月。
6、婚假、喪假
（1）婚假： 21天。婚喪假、產假，均為保障員工權益而由員工享受的假期，均需當時一次休完，不得推遲到以後休假。
（2）婚喪假、產假，按規定程式審批前，需到公司辦公室簽字備案。
（3）考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當時不能休完的，經部門直接上級及公司主管領導批准，可在領取結婚證一年內休完。
（4）婚喪假、產假、等假均包括公休日和法定節日。
8、公司各種假別的工資、補貼標準：
（1）事假：除規定休息外每月最多請假三天，三天以外按本人工資一倍扣除，並取消假內各種補貼、全勤獎；
（2）病假：除規定休息外按本人工資扣除，並取消假內各種補貼、全勤獎；
（3）工傷假：按鎮人民醫院以上證明書及部門證明人經上級部門審批同意全額發放工資及醫藥費，但取消各種補貼、全勤獎，如個人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動管理部門仲裁；
（4）婚假：憑結婚證明，全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎；
（5）喪假3天（三代以內直系親屬，含節假日），全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎；
第四條公司請假相關規定
1、事先無法辦理請假手續，須以**向主管或上級領導報知，並於事後3天內補辦手續；否則以曠工論處。
2、 未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
3、 假期的核准許可權如下：
(1)主管級以下人員，假期3天內由部門主管核准，3天以上由部門主管審批，並報經理核准，送辦公室備案。
(2)主管級人員，假期3天內由辦公室核准，3天以上由辦公室審批，並報經理核准，送辦公室備案。
(3)高階管理人員請假由經理核准，送辦公室備案。
4、請假以小時為最小單位。
5、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，並記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。
6、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
7、本公司員工請假期滿行續假或雖行續假尚未核准而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
8、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
9、請假者必須將經辦事務交待其他員工**，並於請假單內註明。
10、本公司員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，並依情節輕重予以懲處。
11、員工辦理續假手續必須報請部門負責人同意並經經理批准後方可續假；職員假滿當天須到辦公室銷假；
12、請假條應在休假前交辦公室備案，作為考勤附件、計算工資依據。若請假條各級審批不符要求，作無效處理；緊急請病假/事假必須於上班前或不遲於上班時間30分鐘內，致電所在部門負責人及辦公室。考勤人員且應於病假/事假銷假後上班第一天，補交請假條；
13、請病假者需提供醫院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯絡說明並補假。病情證明單、事假申請單原件交辦公室備案；
14、員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請表》報上級領導批准，並將《出差申請表》交辦公室備案，作為考勤的有效附件；
15、凡未按規定辦理請假手續的，均按曠工處理；
16各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。
第五條附則
1、公司請假標準見下表：
***：
我因於______年____月____日至______年____月____日，請假_____天，請批准。
請假人：***
部門主管簽字辦公室簽字：
2、本制度由公司辦公室負責解釋、補充。
3、本制度頒布之日起執行。
公司員工請假制度
第一條請假程式 1 員工填寫請假單，註明請假種類 假期 時間 事由等，經各級領導審批，並報辦公室備案。2 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。3 超假期應及時通告請示有關領導審批。4 假滿回公司銷假，通報辦公室，並交接工作。5 備案制度 公司領導層幹部無論因公私請假，均報公司辦公室備案 各管理層...
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公司員工請假制度
第九條處罰標準 1 全年累計請事假3個月超過3天者 2 全年累計請事假2個月超過5天者 3 全年累計請事假1個月超過7天者 4 全年病假 喪假累計超過30天者 婚假產假除外 5 在公司連續工作0 5年，全年累計請事假超過12天者 6 在公司連續工作5 10年，全年累計請事假超過15天者 7 在公司連...