一： 1 為保持正常的工作秩序，維護公司員工的身心健康，提高工作效率，保證經營工作的順利進行，特制定本制度。
2 根據中華人民共和國《勞動法》和國家的有關規定，以及公司的具體經營特點。
3 本制度適用於公司所有員工。
二： 本公司以下列日期為準
1 法定假日: (1)元旦：3天
(2)春節：7天
(3)勞動節：7天
(4)國慶節：7天
2 每星期六日
3 其他經公司決定的休假日.
三: 員工請假分下列六種
1 事假: 因事必須本人處理者可請事假,每年累計以7 天為限.
2 病假: 因病**或休養者應出具醫院證明申請病假,每年累計天為限.住院者以天為限, 兩者合計不得超過天.
3 婚嫁: 員工結婚可請婚嫁天
子女結婚可請假天
兄弟姐妹結婚可請假天
4 產假: 女職工生育享受90天產假 ,配偶分娩可享受7天護理假。
5 探親假：在公司工作滿一年以上且與父母或配偶兩地分居。又不能在公休假日與之團聚的享受天。
6 喪假：員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給於天假期；旁系親屬（雙方外祖父母，祖父母）去世者，給於天假期。
四：請假規定：
1 員工請假必須提前2天（關鍵崗位必須提前7天）填寫龍船人請假申請單，向批准人申請。
2 未辦理請假手續及未批准，不得先行離崗，否則以曠工處理。
3 **請假無效
4 員工請假後，直接上級應提前安排他人暫代其工作。
5 請假表一式二份，乙份人力資源備案，乙份所在部門負責人存查。
6 請假人應按期到崗，到崗後應及時銷假。
7 如發現員工請假有虛假情況時 ，則對所請假期按曠工處理。
8 請病假必須出具縣（區）以上或公司指定醫院的證明。無醫院證明者，按事假處理。
9 住院或經總經理特別批准病假期滿後，不能從事原工作也不能從事公司另行按排工作的，公司予以解除勞動合同。
五：請假批准許可權：
1 部門主管許可權為1天
2 廚師長，前廳經理許可權為3天
3 店長許可權為7天
4 請假8天（含）以上必須上報總經理批准。
5 部門經理（含）以上管理人員須報總經理批准。
6 嚴禁越級申請。
六：假期待遇：
1 法定節假日期間待遇；
法定節假日期間工資、福利、津貼照發。
2 病假-------扣除日工資
3 事假-------扣除日工資及獎金
4 婚、產假-------發基本工資（在規定的期限內）
5 曠工-------扣除3倍日工資（曠工3天（含）以上者視為自動離職，扣除當月工資及獎金）
集團公司員工評估標準
八 安全 衛生 5分 不斷更新安全觀念，遵守所有的條例和規章制度，具有最高的清潔水平 4分 主動促進安全和清潔 3分 遵守所有的安全條例和制度，採取必要的措施確保清潔 2分 遵守部分的安全條例和制度，但還需改善清潔水平 1分 不遵守任何有關安全和衛生方面的條例和規章制度 九 對顧客的態度 5分 在探...
某集團公司員工獎懲制度
第一條為了使員工明確獎懲考核的標準 依據和方法，使獎懲公開 公平 公正，從而更好地規範公司及員工的行為，特制訂本規定。第二條本規定為配合 公司考核管理制度 員工考勤和勞動紀律管理制度 的配套檔案，對於公司業務開展中涉及的重大問題或影響效果在較長時期內存在的行為予以規範。第三條獎勵的目的在於既要使員工...
公司員工請假制度
第一條請假程式 1 員工填寫請假單，註明請假種類 假期 時間 事由等，經各級領導審批，並報辦公室備案。2 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。3 超假期應及時通告請示有關領導審批。4 假滿回公司銷假，通報辦公室，並交接工作。5 備案制度 公司領導層幹部無論因公私請假，均報公司辦公室備案 各管理層...