集團公司員工招聘管理制度

1 範圍

本制度適用於集團公司總部、分公司、專案部。

本制度主要包括招聘計畫編制與審批、招聘渠道與資訊發布、人員甄選、錄用審批、入職管理等內容。

2 職責

2.1 集團公司總部

綜合管理部人力資源中心是本制度的主責部門，負責集團公司招聘計畫的編制、審核與報批，負責招聘資訊發布、簡歷篩選、組織面試、錄用審批及入職手續和勞動關係的辦理，並負責對分公司員工招聘管理工作進行指導、檢查和監督。

總部其他部門負責根據實際需要編制本部門招聘計畫和參與相關面試。

2.2 分公司

負責本單位招聘計畫的編制，參與本單位招聘人員的面試，並負責本單位臨時員工的招聘工作。

3 管理制度

3.1招聘計畫編制與審批

3.1.1集團公司各部門、分公司根據發展規劃、年度經營管理指標、和結合本單位實際情況，分析人力資源需求，於每年1月25日前完成編制本單位年度《人力資源需求計畫表》報集團公司人力資源中心。

人力資源中心彙總後，於1月底完成編制集團公司年度《人力資源需求計畫彙總表》報集團公司總經理審閱，董事長批准。

3.1.2人力資源需求計畫應包括崗位、數量、職稱、執業資格、專業、相關工作經驗、待遇標準、到崗時間等資訊。

3.1.3集團公司各部門、分公司依據本單位年度《人力資源需求計畫表》，結合實際情況，於每季度末25日前完成編制下季度《員工招聘計畫表》報人力資源中心，人力資源中心彙總後，於季度末完成編制集團公司季度《員工招聘計畫彙總表》。

3.1.4 為完善集團公司人才梯隊建設，集團公司每年應引進一定數量的應屆高校畢業生，各部門、分公司根據本單位實際需求，於9月10日前完成編制本單位年度《應屆畢業生招聘計畫表》報人力資源中心，人力資源中心綜合各單位需求，於9月15日前完成編制集團公司年度《應屆畢業生招聘計畫彙總表》。

3.1.5 集團公司各部門、分公司對於因本單位人才流動等因素產生的日常人力資源需求，應提前1個月另行編制《員工招聘計畫表》報人力資源中心。