制度名稱
a/02023年1月28日
批准審核
擬稿版本號發行日期一、
總則**費報銷管理制度
為規範**費管理，嚴格控制不合理的**費開支，緩解辦公經費壓力，保障公司各項工作開展，特制度本制度。本制度所稱的報銷，即公司統一為部門、個人繳納**費的過程。二、
適用範圍
本制度適用於公司各部門、個人固定**及移動**話費報銷三、
話費繳納標準
話費繳納標準按職務分類，標準如下：
1.固定**
二廠固定話費每月標準
序號1234567合計
部門財務部人事行政部跟單部倉庫部ie部技術部尾部
話費標準（元）300.00300.00600.00300.00100.00100.00100.001,800.00
一廠固定話費每月標準
2.個人移動**分兩種情況
a)公司各主管、經理、辦公室文員、司機、保安、車間組長必須加入公司集團按
每月5元補助計入個人工資
b)公司對外業務人員（跟單、採購和各部門經理），公司統一分配手機號碼且公司
按統一**充值。
四、申請**費報銷流程
序號2345合計
部門人事行政部跟單部倉庫部生產部
座機號碼86051602860110738605132586051603
話費標準（元）300.00200.00300.00200.001,000.00
1、固定**申辦
部門負責人提出申請——人事行政部初審——總經辦——行政部聯絡辦理事宜2、個人移動**申請
集團：個人提出申請——人事行政部初審——總經辦——財務和人事於核算工資業務號：個人提出申請——人事行政部初審——總經辦——行政部於次月套表繳納3、固定、移動**話費增額申請
部門、個人提供前兩月**詳單——人事行政部初審——總經辦——行政部增繳**費五、
其他規定
由公司負責報銷**費的個人必須保持手機24小時開機狀態，關機時間超過12小時（含休假時）的，取消其次月話費;
1、2、公司為其充值的手機話費僅限員工對外必要的**聯絡費用，嚴禁撥打各類聲訊**（即利用手機話費進行購物、上網看電影、打遊戲、聽**等），一經公司查實有上述行為者，取消本人的話費報銷資格並罰款人民幣100元不等。
3、**費超額的部門或個人一律自行負擔超額部分，其中手機話費超額的，由個人繳納；部門固定**超額欠費的，由行政部統一繳納，但將在該部門負責人當月工資中予以扣除；
4、六、
月請（休）假超過10天或跨月連續休假超過10天的，取消其當月或次月**費。
附則本制度自2023年1月起施行，2023年1月前制訂的**費標準同時廢止。
電話費管理制度
為加強和完善公司集中辦公 的管理,保證正常工作通訊需要,增強全體幹部職工的節約意識,更好地做好開源節流工作,特制定本辦法。一 機由辦公室統一配置，部分部門可根據工作需要配置傳真機。二 費採取 部門限額包乾 超支自付 節餘留用 年底結算 的原則。三 各單位核定限額內的每部辦公 費實行限額管理，每部 每...
電話費報銷管理制度
為規範公司內部管理，便於更好的開展工作和業務聯絡，確保資訊的及時傳遞和溝通，提高工作效率和減少失誤 同時進一步加強和控制通訊費用的管理，根據公司當前和未來實際發展情況和工作需要，按照 限額報銷，超支自理 的原則，制定本辦法。一 管理辦法 1 話費報銷人員要對報銷的號碼進行登記備案，並保持聯絡暢通 如...
電話費補貼制度
jykh glzd 20110530 為規範公司財務管理制度，統一各級員工 費補貼標準，降低員工內部通訊費用，特制定本標準。1.費用補貼標準 1.1公司職務 費補貼標準 1.2 公司對外部門人員 如銷售部 採購部 生產部外協人員等 費用報銷標 準為100元 月。1.3 其他崗位員工 費補貼標準由公司...