為加強公司手機通訊管理，保證公司與員工、客戶與員工之間能夠及時溝通。根據公司員工目前通訊情況，結合各部門業務特點，特制定以下規定。
一、適用範圍
本規定適用於公司管理人員及業務人員，任何試用期員工不享受補貼。
二、補貼標準
補貼方式採用崗位補貼和業務補貼兩種方式。
1、崗位補貼
以崗位為主，以業務需要為輔，相互參照制定。
2、業務補貼
在崗位補貼中未包括的確實有業務活動和需求的員工，根據業務需要，由本人或本部門提出申請，填寫工作事項申請表（行政），按工作隸屬關係，經部門經理、公司總經理或總經理授權人審批後，分別送管理部及財務部備案。
三、管理規定
1、「24小時」開機原則。享受話費補貼的人員，不論限額多少，不論是否在公司，都必須保證24小時開機。出現一次聯絡不上（不包括參加會議、學習培訓期間）罰款100元。
2、如果換號請第一時間到行政部報告並登記，如因換號未及時溝通出現聯絡不上的現象，取消補助，當月執行。
3、應及時檢查手機使用情況，如電量、話費、手機狀況等等，以免造成停機，影響工作。
4、附件
手機話費補貼申請單
日期： 年月日
電話費補貼制度
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電話費報銷規定
一目的為提高辦事效率，有效管理公司通訊費用，特制定本辦法。二適用範圍 公司正式員工。三權責1 本規定由總務課制訂，管理部經理審查,各部門經理會簽，總經理室核准後生效。2 本規定若有增 修 訂時亦同 四一般資料 2014年營業人員獎勵辦法 五執行內容 1 配備通訊工具 副總級 含 以上職稱人員，可以報...