隨著公司業務量的增大，公司逐漸走上正軌，為強化山西世德孫家溝煤礦****財務人員制度考核，規範財務制度，特制定以下制度
一、出納人員考核專案
出納現金管理，現金的收入是否謹慎；支票的核對是否齊全，收款處理是否確實，付款手續是否完整，業務能力如何？
對出納崗位的考核以百分制為評判標準，60分為及格，70-80分為合格，以上為優秀。同樣的錯誤犯二次，將直接取消其優秀資格，二次不及格，給予相應的處罰。（每扣10分處罰1元）
三、財務人員考評指標 ：（百分制）
1、 積極性（10分） 每天上班是否準時
2、 縝密性（10分）收付原始憑證，記賬憑證的內容是否填齊，核實無誤，附有原始單據。對於重大開支專案，是否有協議計畫及主管領導的審批。
3、 計畫性（10分） 做好賬務處理每月的工資發放，報稅做到及時準確，不得無故拖延。
4、 協調性（10分）及時將手中的單據整理移交會計主管編制記賬憑證。配合會計主管做好每月的報稅和工資發放工資,並做好應收款工作，定期向主管匯報收款情況。
5、 原則性（10分）庫存現金不得超過定額，不坐支，不挪用，不得用白條抵頂庫存現金，保持現金實存與現金賬面一致。出納員不得兼管收入，費用債權，債權賬簿登記工作及稽查工資和會計檔案保管工作。
6、安全性（ 10 ）保險櫃的密碼要保密，保管好鑰匙，不得轉交他人。保管好現金、各種印章、及其他證卷。離開辦公室時，要及時鎖上保險櫃，檢查門窗的安全性。
7、工作效率（10分） 現金、銀行賬戶的日常結算，既要做到日清月結，及時準備編制記賬憑證，定期上繳各種完整的原始憑證。還要能迅速準確的發現自己或別人賬目中存在的問題。
8、業務能力（10）根據公司規定結合（會計法）做好資金的日常管理和收付工作，保證現金收付的正確性和合法性。分清資金渠道，有計畫的領取和支付。
9、工作態度（10）工作中情緒穩定，對本職工作埋頭苦幹，請假次數少，精力充沛，工作中有時間概念，工作程序井然有序不出差錯，很少有不良情況。
財務人員薪酬及考核方案
四 工資晉級 調薪等相關規定 對財務人員績效突出 工作完成好的可申請晉級或調薪，反之，可能減薪或降級。因職位變動而調薪，一共包括 職位晉公升 職位晉級，降職和降級。1 職位晉公升 晉公升是職位調整至更高階，對職責 複雜問題的處理能力都有更高要求。在工作職務 工作領域及其所要管理的範圍和管理的層面都有...
財務人員考核指標
財務人員考核指標 績效考核 部門姓名領導素質考核分 職位績效考核分 擔任現職時間 加入公司時間 考核年度 考核總分 績效考核 考核指標 指標名稱 賬務指標描述根據經濟業務性質正確 考核辦法扣減法 每錯誤使用會計科目包括二級科目1個，扣0 5分 制度支援 標準分考核評分自評 上級評小組評 處理使用會計...
財務人員輪崗制度
為完善內部控制制度，加強對各財務工作崗位人員的培養鍛鍊，提高工作能力和辦事效率，特制定本制度。一 財務科職位輪換制度，是指在財務科內的財務人員，對財務工作人員進行有計畫地調換工作崗位。二 實行輪崗制度，要統籌兼顧工作的安排和人員的使用，既達到輪崗的目的和要求，又保證各項工作的連續性和人員的相對穩定性...