一、考核內容以分數的形式計分，具體內容包括以下幾項；
1. 專業水平
2. 崗位職責；指對具體職務所需要的基本能力以及經驗性能力進行測評。 基本要素包括擔當職務所需要的理解力、創造力、指導和監督能力等經驗性能力以及從工作中表現出來的工作效率、方法等
3. 職業操守；指對達成工作目標過程中所表現出的工作責任感、工作勤惰協作精神以及個人修養等構成
4. 組織紀律：指對達成工作目標過程中所表現出的紀律性以及其他工作要求等進行測評。 基本要素包括遵紀守律、儀表儀容、環境衛生以及接聽**語言規範等。
5. 二、考核等級：
1、a 級（優秀級）95—100 分
2、b 級（良好級）80—94 分
3、c 級（合格級）65—79 分
4、d 級（較差級）60—64 分
5、e 級（極差級）59 分以下
三、專業水平考核
a，文化水平（文憑）
高中或中專（1分）大專（2分）本科（3分）研究生（4分）博士生（5分）
b，具有會計從業資格證書（2分）
c，具有的會計專業技術職稱
會計員（1分） 助理會計師（2分）會計師（3分）
d，註冊會計師（）
e，工作經驗
1-3年（） 5年以上（） 10年以上（）
四，崗位職責
a． 具體工作；
1、按照國家財務、稅務等相關法律、法規要求，結合本公司行業特點，科學合理地組織財務活動，合理地分配排程資金
2、依據公司年度經營計畫，負責擬定相應的資金需求量計畫和各種財務預算計畫，並積極籌措資金，合理地分配排程資金。
3、遵照企業財務通則、會計準則等，組織會計核算工作，實行會計監督。做好各種款項和有價**的收付，財物的收發、增減和使用和賬務處理，債權、債務發生的核算，經營收支、費用成本的核算等項工作
4、嚴格按國家規定的現金使用範圍支付現金，控制庫存現金額。妥善保管庫存現金、各種有價**、
財務印章、空白支票和收據。按照銀行有關結算制度的規定辦理款項的收付。
5、負責公司的經濟統計工作，及時編制各種會計報表，按規定完成稅金的申報、測算、繳納、減免工作
6、計算和發放公司員工的工資、獎金、福利及保險等款項。負責固定資定的添置、調撥、清產核資、折舊、報損等項管理。
7、參與主要經濟合同的洽談、審核，做好合同登記、立卷歸檔工作，並負責組織檢查、督促經濟同的履行。
8、妥善保管會計檔案資料，對各種會計帳冊、、憑證、報表進行立卷、歸檔、調閱等作業管理
9、定期進行會計資料彙總、整理、統計，分析財務計畫執**況，考核資金使用效果，搞好經濟活動分析，提示企業運作存在的問題，及時為領導決策提供準確的財務資訊、經營管理的合理化建議
10、收集研究和分析國家有關的財經稅收方針、政策，合公司實際，提出合理的財務動作方案。
11、協助總經理審核、確定各子公司年度財務預算和經營目標，制定子公司的目標管理考核方案，並實施過程監督。
12、按照國家審計法規、公司財務審計制度的規定，公司領導的具體指令，負責做好公司內部的項審計工作
13、完成總經理交辦的其他工作任務
b，基本操作
賬冊管理是否齊全（）
現金管理是否齊全（）
現金的收入是否謹慎（分）
支票的核對是否齊全（分）
各種計算是否確實（分）
收款處理是否確實（分）
付款處理是否謹慎（分）
現銀行的交涉如何（分）
資金的準備如何（分）
是否熱心於資產的擴充（分）
是否熱心於費用的節省（分）
計算是否無誤（分）
稅務處理是否齊全（分）
五，職業操守
1、 積極性（分） 以旺盛的鬥志全身心地投入工作，忠於職守不擅自離崗，忘我進取，埋頭苦幹。
2、 縝密性（分） 工作認真細緻，工作前後有準備有整理，善於分析與思考，工作中無失誤，經常留意工作改善。
3、 計畫性（分） 接上級指示，制定切實可行的計畫方案，工作有計畫有檢查有條不紊，工作很少見到浪費與無效現象。
4、 協調性（分） 說服對方而不會引起別人反感，能夠認真而熱情地回答他人的問題，很好地協助領導與他人完成各項任務。
5、 敏感性（分） 對上級的指示要求能心領神會正確把握，能迅速準確地發現自己或別人賬目中存在的問題。能在繁雜的事情中迅速有效區分與確定輕重緩急。
6、 耐心仔細（分） 工作中情緒穩定，對本職工作埋頭苦幹，很少疏忽大意第二次犯同樣的錯誤。
7、 業務能力（分） 熟悉業務忙而不亂，技術或計算機操作嫻熟，速度快且正確。
8、 原則性（分） 嚴格執行國家各種規定要求，不混淆公私，公事公辦。注意在關鍵處進行檢查核對，保證工作質量。
9、 工作質量（分） 很少需要修改或調整，很少有不良情況，完成的圖表字跡非常乾淨漂亮。
10、 工作效率（分） 工作中有時間觀念，工作程序井然有序不出差錯，工作中投入少產出大，講求方法。
11、 身心狀況（分） 請病假次數少，精力充沛，對工作中壓力與困難的身心
承受的能力
12、團隊精神（分）
13、保密意思（分）
14.服從性
15.敬業精神
六，組織紀律
財務人員績效考核辦法
第1章總則 第1條目的 為了客觀 全面地評價財務人員的工作表現，提公升其績效水平，鼓勵財務人員積極做好本職工作，不斷提公升公司財務工作水平，特制定本辦法。第2條考核範圍 本辦法適用於公司所有財務人員。第3條考核管理。財務人員由財務經理 財務主管 人力資源部相關工作人員組成的績效考核工作小組進行考核。...
2019財務考核辦法
財務科內部考核測評制度 一 目的 依據財務管理規定，為提高財務核算的規範性，同時為進一步提高財務各崗位的工作效率，強化財務人員工作責任，提高工作效率，改進工作態度，特制定本考核辦法。二 考核內容 包括月度考核季度測評工作兩項，月度考核與本月基本工資掛鉤，季度考核與基本工資調整 職位晉公升及人員優化的...
進修人員考核辦法
經研究制訂 進修人員臨時考核辦法 對進修人員實行百分制打分考核，具體分值如下 1 院長考核 滿分20分 2 科主任考核 滿分30分 3 根據進修後是否開展新業務進行考核 滿分30分。開展則加30分，沒開展不得分。4 分別統計進修後與進修前乙個月業務收入對比進行考核 滿分20分。每增加壹萬加5分，減少...