一、未認真執行財務管理的基本原則、任務的，出現一次扣10分。記教師考核方案中不良記錄一次。
二、預算管理：
１、未進行學校預算年度財務工作計畫或總結，出現一次扣5分
2、 每年的十二月前未按有關規定編制好下一年度的財務預算。出現一次扣8分
3、編制預算必須堅持「量入為出，收支平衡」的原則。收入預算堅持積極穩妥原則，支出預算堅持統籌兼顧，保證重點，勤儉節約的原則。（4分）
三、支出管理：
１、支出是根據學校為開展教學、科研及其它活動發生的各項耗費和損失。（5分）
２、學校支出包括：
⑴未進行事業支出登記並存檔。出現一次扣5分。
⑵未進行專項資金支出登記並存檔。出現一次扣5分。
３、未嚴格執行國家有關財務規定的開支範圍及開支標準。出現一次扣5分。
四、財務監督和檢查
１、對違反財經法規和有關規定支出的，未立即報告領導處理。一次扣（4分）
２、不配合校務委員會監督的，出現一次扣（4分）
財務部考核制度
試用 一 目的 為促進本部門工作有務不紊 高效的進行 充分體現本部門的工作職能 提高本部門職工整體的業務素質，特擬定本考核制度 二 使用範圍 本考核制度適用於財務部所有職員 三 評測辦法 本部門職員的業績由部門經理考核結合員工自己考核，每週進行一次評分，月末由部門經理將考核彙總結果報總經理。四 個人...
財務內部考核制度定稿 試行
財務部員工月度考核管理辦法 試行 第一條為完善績效管理體系，提高員工辦事效率，將員工個人工作環節與部門工作任務 公司經營目標有機結合起來，特制定本辦法。第二條指導思想 一 將員工工作導向與部門工作目標有機結合，促使員工主動向部門工作目標 公司戰略 企業發展規劃靠攏。二 將月度考核結果與員工收入掛鉤，...
XX財務部考核制度
試用 一 目的 為促進本部門工作有務不紊 高效的進行 充分體現本部門的工作職能 提高本部門職工整體的業務素質，特擬定本考核制度 二 使用範圍 本考核制度適用於財務部所有職員 三 評測辦法 本部門職員的業績由部長考核結合員工自己考核，每月進行一次評分。次月初由部長將考核彙總結果報企管部。四 個人工作考...