財務人員考核指標（績效考核）
部門姓名領導素質考核分
職位績效考核分
擔任現職時間
加入公司時間
考核年度
考核總分
績效考核
考核指標
指標名稱
賬務指標描述根據經濟業務性質正確
考核辦法扣減法
每錯誤使用會計科目包括二級科目1個，扣0．5分
制度支援
標準分考核評分自評
上級評小組評
處理使用會計科目賬賬
總賬與明細賬及相關明
相符細賬之間賬賬必須相符會計核算
賬證會計科目資料與原始憑
發現一處不符扣0．5分每個會計科目資料與其原始憑證的資料不符1個，扣1分發現一處不符或沒有反饋記錄跟蹤的扣0．5分
核對證的資料必須相符賬實
指存貨、資金、應收應
相符付、資產要賬實相符賬表
財務報告與記賬憑證的
相符資料必須相符
原始單據的財務審核審批手續必須齊全在規定的日期內向報表
不相符的每處扣0．5分發現一張單據財務審核審批手續不齊全或私自調整賬務的扣0．5分
每月報表報送不及時的扣0．5分
每月分析報送不及時的扣減0．5分
每月報表有勾稽關係的資料不相吻合的，每發現1處，扣0．5分
每月報表資料與歷史有關資料不相吻合的，每發現1處，扣0．5分
每月對報表資料的形成因素或變化因果關係分析不全面不透徹，扣減0．5分
資金庫存超標準沒有及時上交的，扣0．5分
財務手續報表
報送使用者報送分析
在規定的日期內向報表
報送使用者報送表表財務報
資料本期(月)資料與歷史相各表之間、表內之間的
核對勾稽資料必須吻合
告核對關資料必須相吻合
能夠對資料形成因素或資料變化的因果關係全面分析透徹
積極配合資金調撥和統籌
管理分析透徹資金調撥
印章規範
印章分離管理和正確使用收集或整理銀行對賬單
印章沒有分離管理或沒有按流程使用的每次扣0．5分
報表編制
(存摺影印)，並於月初編制銀行存款(現金)餘額調節表上報主辦會計審核確
認未能在規定的期間內編制或編制不準確的，扣0．5分；未編制取消得分
盤點沒有達三次或每月沒有銀行對賬單或沒有調節表的，每次扣0．5分
每月至少三次不定期盤點資金，確保賬實無誤按規定定期或不定期盤點
倉庫存貨
按品種類別等要求堆放整
齊次序會計與倉庫每月進出存確
認定期整理、分析、調查和
反饋採購**結合實際情況及時提出不良存貨處理意見報告把好財務審核關，確保財
務手續齊全遵循費用確認原則按財務《基本制度》規定
的標準攤銷費用按財務《基本制度》規定
的標準預提費用按財務《基本制度》規定
的標準計提折舊在規定的日期內向報表使
用者報送
能夠對影響成本變化因素
全面分析透徹每月跟蹤監督車間盤點在
產品成本核算規範完整，資料
準確資產要建輔助明細賬，確保賬賬相符、賬實相符
沒有物資盤點記錄，扣減1分沒有按照規定要求堆放的，每項扣0．5分
每月乙個倉庫沒有確認的扣0．5分
每兩個月沒有整理、分析、調查和反饋採購**，每項扣0．5分
每筆不良資產沒有處理報告的，扣0．5分
每財務手續不齊全或不反饋1筆，扣0．5分
費用賬務沒有遵循配比原則和權責發生制原則入賬的，扣1分沒有按規定攤銷費用的，扣1分
沒有按規定預提費用的，扣1分
沒有按規定計提折舊的，扣1分
每月報表報送不及時，扣0．5分
每月對影響成本因素分析不全面不透徹，扣減0．5分沒有車間在產品盤點記錄，扣減1分
未能真實核算成本的每個產品系列扣0．5分
沒有建資產輔助賬或不完整的，每次扣0．5分
跟蹤管理
每月與行政部對賬確認和
跟蹤盤點
在規定的期限內通過有關
每月沒有與行政部對賬確認，每次扣0．5分
每季度有乙個客戶沒有按規定跟蹤或反饋與經營部進行往來確認的，或有跟蹤或反饋但往來餘額與驗收回單相關金額不符的，扣減0．5分
每存在乙個客戶的應收賬款有問題但沒有分析、**報告的，扣0．5分
收入賬務沒有遵循配比原則和權責發生制原則入賬的，扣1分本轄區內銷售收入完成預算收
往來人員知會、跟蹤往來單位
確認對賬，同時要確保往來驗
收回單規範、齊全對存在的應收賬款問題能夠有效地做出分析和**
報告遵循收入確認原則
問題分析收入確認
預算收入
實際收入較預算收入完成
情況入的100%不扣分，完成預算收入的100%以下的按完成比率計算得分
利潤確認預算收入人員流動重要崗位
遵循利潤確認原則
私自調整利潤賬務的，扣1分本轄區內利潤完成預算利潤的100%不扣分，完成預算利潤的100%以下的按完成比率計算得分因人員流動而影響工作質量和進度的每次扣0．5分重要崗位缺人或停止工作，每次扣1分
實際利潤較預算利潤完成
情況不能因為人員流動而影響
工作明確重要崗位始終確保有
人負責會計賬簿、報表、憑證、
檔案票據、驗收回單、移交資
每月會計資料不規範或不齊全，扣減1分
管理料、財稅證件等會計資料
必須歸檔規範齊全
深入基層
定期(規定次數)深入車間、倉庫和相關部門了解
情況能夠正確無誤開具收款收款、入庫單、出庫單等相
關單據認真做好工作日誌，每月
沒有深入基層了解情況的每次扣0．5分
單據開具工作日誌
錯誤或不規範開具單據每張扣0．1分
少做一天或弄虛作假的每次扣
至少完成23天工作日誌0．5分
日常工作失誤每次扣0．5分，
工作狀態
能夠保證日常工作進入最
佳狀態造成損失或不良影響的每次扣0．5分，沒有主動扣分後發現的每次加扣1分
工資核算
負責核算或審核工資發放金額，確保資料準確
發現一處不符的，扣0．5分
納稅分析
每月能夠分析實際、預算和去年納稅情況，並提出
稅收籌畫建議負責向統計局報送相關報
表統一收款收據、入庫單、出庫單、發貨單等票據印刷、發放、收回管理根據工作需要按規定或適時進行書面工作匯報
每月未能提供納稅分析扣0．5分，每月沒有收集相關財稅政策至少乙份或提出納稅建議的每月扣0．5分
未能及時完整準確報送的，每項每次扣0．5分
票據沒有統一登記發放管理每次扣0．5分，未能確保票據**每次扣1分
沒有按規定匯報工作或沒有適時匯報工作而影響工作的，每次扣0．5分
沒有適時結合屬地實際情況建立各項規章制度的，每項扣0．5分
各項規章制度發布前後沒有向相關領導或部門推動、反饋、溝通的，扣0．5分
每錯誤執行制度或沒有執行制度一次(一項)，扣1分
80統計報送票據管理
工作匯報
制度依管理需要適時結合屬地
建設實際情況建立制度與規定
制度推動執行力度
向相關領導和部門推動和
執行對制度執**況進行管
理、跟蹤合計
財務人員薪酬及考核方案
四 工資晉級 調薪等相關規定 對財務人員績效突出 工作完成好的可申請晉級或調薪，反之，可能減薪或降級。因職位變動而調薪，一共包括 職位晉公升 職位晉級，降職和降級。1 職位晉公升 晉公升是職位調整至更高階，對職責 複雜問題的處理能力都有更高要求。在工作職務 工作領域及其所要管理的範圍和管理的層面都有...
財務人員考核辦法
一 考核內容以分數的形式計分，具體內容包括以下幾項 1.專業水平 2.崗位職責 指對具體職務所需要的基本能力以及經驗性能力進行測評。基本要素包括擔當職務所需要的理解力 創造力 指導和監督能力等經驗性能力以及從工作中表現出來的工作效率 方法等 3.職業操守 指對達成工作目標過程中所表現出的工作責任感 ...
財務人員考核制度及標準
隨著公司業務量的增大，公司逐漸走上正軌，為強化山西世德孫家溝煤礦 財務人員制度考核，規範財務制度，特制定以下制度 一 出納人員考核專案 出納現金管理，現金的收入是否謹慎 支票的核對是否齊全，收款處理是否確實，付款手續是否完整，業務能力如何？對出納崗位的考核以百分制為評判標準，60分為及格，70 80...