為完善內部控制制度，加強對各財務工作崗位人員的培養鍛鍊，提高工作能力和辦事效率，特制定本制度。
一、財務科職位輪換制度，是指在財務科內的財務人員，對財務工作人員進行有計畫地調換工作崗位。
二、實行輪崗制度，要統籌兼顧工作的安排和人員的使用，既達到輪崗的目的和要求，又保證各項工作的連續性和人員的相對穩定性。輪崗的財務人員必須具備所輪換崗位工作的專業技能和基本條件。
三、輪崗的範圍。財務科工作崗位進行輪崗，核算會計、結算會計、出納、總賬會計均屬於輪崗的工作崗位。
四、輪崗的年限。財務人員在同一崗位工作滿1年，一般應進行輪崗。在專業性、技術性較強崗位上的人員，確因工作需要，經批准可以不受在同一崗位任職時間的限制。
五、未列入定期輪崗範圍和未達到規定輪崗年限的財務人員，必要時根據工作需要和財務人員自身條件，也可進行正常的交流和調整。
六、輪崗的組織實施。輪崗工作一般在每年7月實施。
1、輪崗由財務科長根據工作需要作出統一計畫安排，提出具體建議報總會計師、分管領導審批後統一安排實施。
2、各涉及輪崗的崗位，在進行輪崗前，須積極進行相關崗位工作技能及專業知識的學習，提高自身技能，盡快適應新崗位的工作。
3、輪崗時各工作崗位人員，應根據單位《財務人員工作交接制度》做好相應的工作交接，對須交接的事宜，必須詳盡、完整的做好記錄，在後期工作中，須全力指導輪換至原崗位工作人員盡快適應工作，確保按期完成工作任務。
七、財務人員輪崗要堅持個人服從組織。對不服從輪崗決定的財務人員，要進行嚴肅批評教育，並視情節輕重給予必要的處理。
八、本辦法由財務科負責解釋。
財務人員迴避制度
有以下三種親屬關係需要迴避 1 夫妻關係。夫妻關係是血親關係和姻親關係的基礎和源泉，它是親屬關係中最核心 最重要的部分，當然需要迴避。2 直系血親關係。直系血親關係是指具有直接血緣關係的親屬。法律上講的有兩種情況 一種是出生於同一祖先，有自然聯絡的親屬，如祖父母 父母 子女等 第二種是指本來沒有自然...
財務人員自我提公升制度
財務人員的核心使命是改變，由粗放型向內涵發展型改變 由事後管理向事前管理改變 由模糊管理向資料管理改變 由個人價值發現向團隊貢獻改變 由核票報賬模式向業務問詢與預警模式改變。為實現上述改變，財務人須做如下提公升 一 按 潔 的最高境界整理自己的辦公區與心靈。二 知行合一，使學歷 職稱與工作業績 溝通...
財務輪崗制度
計畫財務部崗位輪換制度 第一條為加強對財務人員的培養鍛鍊，提高工作能力和辦事效率，完善內部控制制度，特制定本制度。第二條財務人員實行職位輪換制度，是指在計畫財務部內，對財務人員進行有計畫地調換工作崗位。第三條實行輪崗制度，要統籌兼顧工作的安排和人員的使用，既達到輪崗的目的和要求，又保證各項工作的連續...