2023年財務人員招聘方案
為響應財務部加強人員梯隊建設,拓寬招聘渠道,充分地滿足各財務崗位的需求,同時為保證招聘工作的順利進行，特制定本招聘方案：
一、招聘條件
（一）遵守憲法和法律，具有良好品行。
（二）具有大學專科以上學歷，財務類專業對口。非相關專業畢業生具備相應的資格證書。
（三）身體健康，工作認真負責。
二、招聘渠道
調查顯示，當下選擇網路招聘的經理人有29.30 %，高居榜首；其次是參加人才招聘會佔26.5%，位居第二；而內部員工推薦制超過了在**刊登招聘資訊，位居第三。
所以2023年我司財務人員招聘渠道的選擇以此為主，又因各渠道均有優劣，故同時進行：
（一）網路招聘
1、優勢：網路招聘是公司現有的渠道，好處在於既省錢，又省時間，還能廣泛接觸到應聘者。公司採用的是前程無憂、天府人才網。
2、劣勢：網路雖然是最快捷、覆蓋面最廣的招聘方式，但卻不是高效的。
（二）人才招聘會
1、優勢：參加人才招聘會可以面對面地考察應聘者的溝通技巧、學識、應變能力和協調能力。公司主要是在宇輝進行現場招聘，寧夏街成都人才市場已納入考慮範圍。
2. 劣勢：參加人才招聘會受時間和空間的限制，特別是在中高層人才的招聘中，難以鎖定目標群。
（三）內部推薦
1、優勢：用人單位與人才互相認知速度快，工作也相對較穩定，許多企業的實踐證明，內部推薦的準確度是較高的。
2、劣勢：內部招聘覆蓋面小。
（四）財務類培訓機構舉薦
1、優勢：較校園招聘的穩定性高，易於了解被舉薦者背景和專業技能。
2、劣勢：範圍較小。
三、招聘流程
整個招聘流程包括三個步驟，第一步為人力資源部一面，第二步為筆試，第三步為用人部門二面，最終甄選出合適的人選。
（一）第一輪人力資源部一面
第一輪為人力資源部一面，在面試中針對面試者的個人經歷，職業規劃以及應變力，綜合進行考評，在面試的過程中，觀察應聘者除了會計知識以外是否具備完善的人格特質，是否真正的合適這個崗位以及是否真正具備此項崗位所要求的各項能力。
（二）第二輪筆試
第二輪為筆試，由財務部擬定財務專業筆試題目綜合考慮應聘者的會計素養以及職業道德。
（三）第三輪財務部二面
第三輪為財務部二面，相關負責人根據前兩輪面試結果以及應聘者簡歷中的疑問提出自己的問題，秉持著「嚴格把關，公正批判」的原則，篩選出最為合適我公司的人員。
財務人員招聘方案
為改善公司業務快速發展帶來的財務管理人員缺乏的現狀，配合財務部擬於2013年實施的財務人員委派制度，目標是結合充實公司財務人才庫，能夠隨著公司業務擴充套件可持續選聘優秀的財務管理人員，擬由計畫財務部和人力資源部共同組織實施相關招聘工作，具體方案如下 一 需求確認 由計畫財務部或各權屬單位負責人，結合...
財務人員招聘資訊
海發控財務部招聘資訊 一 招聘崗位及職責1 資金管理崗 2 子公司業務管理崗 負責審核子公司財務預決算及其他報表 負責子公司考核工作 3 稅務管理崗 負責公司稅務管理工作 填報公司涉稅的各種統計報表，每月按時進行納稅申報 公司發票的管理 負責公司企業所得稅匯算清繳工作 利用好稅收政策，對公司進行稅收...
財務人員招聘考試試題
一 單項選擇題 本類題共12小題，每小題3分，共36分。每小題備選答案中，只有乙個符合題意的正確答案。1根據支付結算法律制度的規定，存款人日常經營活動的資金收付，以及工資 獎金和現金的支取，只能通過規定的賬戶辦理。該賬戶是 a.基本存款賬戶 b.一般存款賬戶 c.專用存款賬戶 d.臨時存款賬戶 參 ...