公司職工請假管理辦法

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第一章總則

第一條為規範公司對員工請假的管理，根據國家相關規定，結合本公司實際情況，特制定本辦法。

第二條本規定適用公司所有在職員工。

第三條行政綜合部為公司員工請假的歸口管理部門。

第四條員工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

第二章類別與審批

第五條年休假

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；

2、單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假；

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排；

公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

3、有下列情況之一者，不再享受當年年休假：

（1）當年參加公司組織的各類國內或出國考察、旅遊的；

（2）當年享受產假的（產假跨年度的只衝減一年的休假）；

（3）事假、病假應先以公休假作為抵扣.

4、員工在年休假期間須安排好分內的工作，不得影響工作；

5、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；

6、年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇；

7、審批程式與許可權：

第六條病假

1、病假須附有醫院有效病假證明，部門負責人可批准1天無醫院有效證明的病假;

2、特殊情況不能事先辦理手續的，須口頭報告部門負責人並或許可，事後補辦請假手續。未經同意不上班，事後又未補辦請假手續的，作曠工處理;

3、2-3天（含）以內的病假由部門負責人批准；4-7天（含）以內的病假由分管領導批准；8天及以上的病假由總經理批准；

4、病假期間工資按員工崗位工資的50%計發，超過20天病假，工資按崗位工資的30%計發；

5、病假須報行政綜合部審核備案。

第七條事假

1、因個人事務需請事假的，須辦理請假手續。特殊情況不能事先辦理手續的，須口頭報告部門負責人並獲許可，事後補辦請假手續，未經同意不上班，事後又未補辦請假手續的，作曠工處理；

2、事假期間工資按員工崗位工資的50%扣除，超過20天事假者，工資按崗位工資的30%計發；

3、審批程式與許可權：

第八條婚假喪假

1、員工符合法定結婚年齡（女滿20周歲，男滿22周歲）結婚的，享有3天有薪婚假，如到外地（指配偶工作所在地，不含旅遊結婚）結婚的，路途時間另計。若雙方符合晚婚條件的（女滿23周歲，男滿25周歲），可享有15天有薪婚假（含3天法定婚假）；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；

2、婚假須一次性休完；

3、員工的直系親屬（配偶、子女、父母、公婆、岳父母、兄弟姐妹）死亡，可享有3天有薪休假。員工到外地辦理喪事，路途時間另計；

4、婚、喪假由部門分管領導及行政綜合部審核後，報公司總經理批准，行政綜合部備案。

第九條產假和計畫生育假

1、待產假、產假：

（1）女職工符合計畫生育條件生育子女的，懷孕滿7個月起，可根據實際情況（如醫生建議等）申請享受有薪待產假期，待產假期內薪資按崗位工資50%計發；平產假為90天（含產前休假15天，下同），難產（包括剖腹產）產假為105天，多胞胎生育的，每多生一胞胎增加產假15天，產假期內薪資按崗位工資70%計發；

（2）符合計畫生育規定的女員工，懷孕期間經產科檢查，醫生建議需要保胎休息的，可以請保胎休息假，保胎休息假按病假處理;

2、護理假：雙方符合晚育條件的男員工在配偶生育期間，可享有7天的有薪護理假；

3、上述假期均包括公休日和法定節假日；

4、上述假期由員工本人申請，經行政綜合部審核，並經分管領導簽署意見後，報總經理批准。

第三章其他事項

第十條所有員工請假均填寫《帶薪休年假申請表》或《請假申請表》，並由行政綜合部備案。假期中途或假期結束後回公司上班，須當日向部門負責人及行政綜合部銷假。否則，超出應請假天數的以曠工論處。

第十一條為辦妥請假手續，不得先行離開工作崗位，否則，以曠工論處（特殊情況須事先告知直接負責人並及時補辦請假報批手續）。

第十二條請假者必須將本人工作暫時移交給其它員工負責。

第四章附則

第十三條本辦法由公司行政綜合部負責解釋與修訂。

第十四條本辦法自印發之日起實施。

帶薪休假申請單

本人確認簽名：

年月日請假申請單

本人確認簽名：年月日

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