目次職工公寓管理辦法
1 範圍
本辦法對職工公寓管理人員崗位職責、公寓房間配置與服務、入住人員範圍與條件、入住與退宿管理流程、日常管理要求等做出了具體規定；
本辦法適用於公司及相關單位所有符合入住條件人員。
2 規範性引用標準
下列檔案中的條款通過本制度的引用而成為本制度的條款。凡是注日期的引用檔案，其隨後所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用於本標準。凡是不注日期的引用檔案，其最新版本適用於本制度。
q/cx g0002 標準化管理辦法
3 職責
3.1綜合管理部是職工公寓管理的主控部門，負責制定有關職工公寓管理規定並進行監督執行。
3.2公寓管理員是職工公寓日常管理責任人，負責具體辦理員工入住與退宿手續、物品發放**及清理、公共安全值班、環境保潔、紀律維持及設施維護等。
3.3所有入住人員需嚴格遵守本辦法相關規定，配合公寓管理員做好所入住房間的安全、衛生和紀律等管理工作。
3.4資產財務部負責管理公寓押金的集中管理。
4 公寓入住管理
4.1.1 根據房間構造和設計用途，公寓房共分二人間、四人間、六人間三種房型；
4.1.2 各個房型的基本生活用品，如床、衣櫃、被褥、座椅等由公司統一提供；
4.1.3 公司為員工提供床單、被褥的免費清洗服務；
4.1.4 公司為長期出差的職工提供免費寄放行李服務，安排專人負責管理。
4.2.1 二人間
4.2.1.1 自主擇優大學生：入職未滿（含）五年且未婚或已婚但配偶不在洛陽市內、洛陽市內無自住現房；
4.2.1.2 專案管理人員：臨時回公司辦事（一周以內）；
4.2.1.3 來公司辦理業務的客戶；
4.2.1.4 部門安排加班的管理人員；
4.2.1.5 特殊情況下公司臨時安排的其他人員。
4.2.2 四人間
4.2.2.1 社會招聘的大學生：入職未滿（含）三年且未婚或已婚但配偶不在洛陽市內、洛陽市內無自住現房；
4.2.2.2 特殊情況下公司臨時安排的其他人員。
4.2.3 六人間
4.2.3.1 技術工人：洛陽市內無自住現房的；
4.2.3.2夜班人員；
4.2.3.3特殊情況下公司臨時安排的其他人員。
4.3.1 住宿費
符合4.2款條件的職工入住公寓一律免收住宿費。
4.3.2 押金
所有人員入住公寓時，每人收取200元的公物押金，由公寓管理員收取並開具收據。公寓管理員每月將收取的押金移交資產財務部，員工在辦理退宿手續時憑收據到資產財務部或公寓值班員處退還。
4.3.3 水電管理費
為倡導節儉，杜絕浪費，職工公寓水電費管理採用「規定標準，超支自付，結餘不留用」的管理方法，即每月限定額度內的水電量不收取費用，超過部分的水電費由入住人員共同承擔，每月結清，水電費單價按照居民用水用電**。水電量每月限定額度如下：
用水額度每人每月限定1.5噸，夏季（6-9月）每人每月限定2噸。
用電額度每間房限定50度，夏季（6月-9月）和冬季（12月-2月）每間房額外增加100度。
公寓管理員每月定期（15日之前）統計水電量，超額費用由公寓管理員與當事人確認，確認無誤後由公寓管理員收取後統一轉交資產財務部，（確認無誤後於當月15日上報資產財務部，由資產財務部從入住人當月工資內扣除，）有異議的及時反饋綜合管理部。
4.4.1 入住手續
4.4.1.
1 符合入住條件的職工，由本人填寫《公寓住宿申請審批表》，經本部門領導簽署意見，報綜合管理部審批，通過後由綜合管理部安排辦理入住手續（詳見流程表）。特殊情況報公司領導審批後予以辦理。
4.4.1.2 客戶和公司臨時安排的其他人員，由相關部門經辦人員到綜合管理部辦理入住審批手續。
4.4.2 退宿手續
4.4.2.
1 由自身原因需要退宿的職工，由本人寫出書面申請（公寓退宿申請審批表），經本部門領導簽署意見，報綜合管理部審批，通過後由綜合管理部安排辦理退宿手續（詳見流程表），應於3日內遷出公寓，不得藉故拖延，不遷出再繼續居住者按每天200元收取房費。
4.4.2.2 離職或取消入住資格的員工，由綜合管理部安排辦理退宿手續（詳見流程表），應於3日內遷出公寓，不得藉故拖延，不遷出再繼續居住者按每天200元收取房費。
4.4.2.3 臨時住宿人員退宿時，須告知公寓管理員，由公寓管理員檢查房間，確認無誤後直接於公寓管理員處辦理退宿，有異常時反饋至綜合管理部處理。
5 公寓日常管理辦法
（1）符合入住條件的職工本人有權利選擇是否入住公寓，凡是入住公寓的職工，必須遵守本管理辦法，若有違反者，綜合管理部按照相關規定給予處罰或取消其入住公寓的資格。
（2）申請入住人員所在部門應認真審核入住人員的入住申請，就是否符合入住條件給出意見，並及時向綜合管理部反饋員工的意見和建議。
（3）已審批通過可以入住的職工，由綜合管理部按照4.2規定分配房間，優先分配未住滿的房間，入住人員要服從正常合理的分配，有異議時及時提出，必要時綜合管理部可根據實際情況進行相應的調整。
（4）每個房間設立寢室長一名，由房間全體住宿成員選舉，報公寓管理員處備案，如推選未果，則每月輪值，寢室長協同全體住宿人員配合公寓管理員正常工作，文明住寓、和睦相處。
（5）入住公寓人員不得無故占用公寓內的其他房間或床位，不得無故阻攔公司安排的其他員工入住，不得私自調換床位和房間，如確有需要，須提前報綜合管理部審批，違者罰款100元並整改回原狀。
（6）任何人不得私自帶外來人員（包括不在公寓住宿的公司職工，下同）進入公寓，外來人員進入公寓需登記、說明情況，嚴禁在公寓留宿（包括午間休息）外來人員，違者每次罰款100元。如外來人員留宿期間發現公物損壞、財物丟失等，將由當事人負責全額賠償，並視情節追加罰款100-500元。
（7）公寓管理員具有監督職工房間衛生、紀律和維持公寓設施及人員安全的權利和義務，每日須定期巡視公寓，對衛生打掃不認真、影響他人作息、破壞公共財物和違反安全管理規定的行為要及時予以制止和整改，對於無理取鬧、不服從管理的人員有權處以50-200元的罰款，情節嚴重者報綜合管理部依規處理，取消其入住資格。
職工公寓管理辦法
1 總則 1.1 職工公寓安排住宿只限本公司職工，15公里以內的員工不予安排住宿。1.2 凡需要住宿的職工憑人力資源科的員工介紹信到計財科辦理押金手續，並交押金300元，憑介紹信和押金條 一寸 一張到基建後勤科辦理住宿證 開據住宿介紹信，憑住宿證 住宿介紹信到相應樓層值班室找樓層大班長安排住宿。1....
公司職工請假管理辦法
xx公司 第一章總則 第一條為規範公司對員工請假的管理，根據國家相關規定，結合本公司實際情況，特制定本辦法。第二條本規定適用公司所有在職員工。第三條行政綜合部為公司員工請假的歸口管理部門。第四條員工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。第二章類別與審批 第五條年休假 1 職工累計工作已滿1年不滿...
職工考勤管理辦法
為深化企業改革，加強企業管理，增強勞動紀律，提高工作效率，確保安全生產和正常工作秩序，提高經濟效益，特制定本辦法 一 上下班不准遲到 早退，出現一次時口頭批評，出現二次罰款10元，屢次違犯者按次數加倍罰款，超過五次扣除當月獎金。二 不准在工作時間從事與工作無關的活動，違者每次罰款10元，屢次違反者按...