正啟員工請假管理辦法
第一條：為加強公司管理，規範公司員工請假制度，特制定本辦法，本辦法適用於本公司所有員工。
第二條：本辦法中的公司是指「江蘇正啟電氣****」，員工是指與公司存在勞動關係的所有職工。
第三條：本公司員工請假均需依下列規定核准：
1、非主管人員請假
（1）、在二日（含）之內者，由車間主管批准;
（2）、在二日以上由車間主任批准後生產經理審批。
2、管理職人員請假（車間主任，倉管員，品管，）
所有請假都需生產經理批准。
第四條：員工請假需填寫請假單，請假單經權責主管核准後應在當日送人事部門審核，由人事單位將請假單存檔以備結算薪資所用。
第五條：員工因特殊情況或生病未能提前填寫請假單者，應於請假當日通過**通知其直接主管，直接主管可根據情況判斷是否予以批准，不可代請假，待本人到職當日補填請假單並由權責主管簽核；非因特殊情況或生病請假的均應提前填單、簽核，不得事後補單。
第六條：員工請假不論假別均應在請假單上說明原因，因客觀因素請假者需提供相應證明。
第七條：員工請假均應安排職務**人臨時**本人工作，因病或緊急情況請假的職務**人由其直屬主管安排。
第八條：員工未按照本管理辦法請假而擅自離崗者均視為曠工，曠工者按照每日40元的標準處罰。乙個月內連續曠工二日的記小過一次，按照每日罰款40元的基礎上再罰款40元，連續曠工三日或一年內累計曠工六日的予以開除。
第十條：本公司職工請假分為以下幾種，如下說明：
1、事假：
（1）職工因私人有事情，必須親自處理者，得請事假，事假當日無薪資，且扣發10元，事假每增加一天扣發則增加10元（實用於計件工），每人每月事假不得超過兩天，特殊情況再議。除病假外請假應事先辦理請假手續，若確實無法親自辦理者，須本人以**形式和直接主管協商。
（2）職工在工作期間請假時，應按請假規定辦理，完成手續後，始得離開工作崗位，否則按曠工論處。
2、病假：職工因普通傷病、疾病，必須**或休養者，依下列規定，請病假：
職工請病假超過一天以上，兩天以內者須出具醫療機構的就診證明、二天以上者，須提交公立醫院證明應休養天數之醫生證明，以憑參酌給假，病假無薪。
3、婚假：本公司員工任職滿三個月且達到法定婚齡，結婚可請如下之婚假，
工資按照計時工資日薪發放：
（1）一般婚假三天（達到法定結婚年齡）。
（3）請婚假應附結婚證書影印件。
4、喪假：職工之父母、子女，本人配偶，或其直系親屬喪亡者，給予三日喪假。
薪資按照計時工資日薪發放。
5、產假：
（1）公司正式之女職工妊娠7個月（含7個月）以上生產或者妊娠7個月以上早產的，可休產假90天，難產增加15天，男職工陪產假3天，晚育（女滿24周歲）延長7天，無薪。
注：1.婚假、喪假、產假以一次請足為原則，未一次請足者，視為自動放棄。
2. 被車間主任同意員工外出，但未提供相關審批手續的，車間主任承擔10元/次處罰。
3.請假單由直屬主管存檔，每月交由人事做出勤統計結算薪資，如考勤記錄無法和請假單匹配的需說明原因，否則一律按照曠工處理，車間主任罰款20元每次。
第十一條：本辦法是公司管理制度的組成部分，由生產管理部負責擬案及修訂，送總經理簽核後生效。本辦法如有未盡事宜，將另行補充後公布。
正啟電氣****
2023年12月23日
二、考勤管理制度---遲到、早退、曠工及處理
1、員工超過指定上班時間5分鐘以上10分鐘以內到崗的視為遲到，當月遲到累計超過兩次的超過部分每次罰款30元。
2、員工未達指定下班時間離崗在10分鐘以內的視為早退，早退每次罰款30元。
3、當月遲到、早退合併累計超過3次的給予通報批評，並扣除當月全部績效工資。
4、下列情況考勤管理制度視為曠工：
1）超過30分鐘以上到崗或離崗；
2）未經批准擅離工作崗位。
5 曠工的具體規定
1 、 屬下列情況之一者，均按曠工處理。
1.1 未請假或未經批准，而不上班者。
1.2 假期滿未續假或未經批准而超假者（交通、天氣等意外事故除外）。
1.3 不服從工作調動和工作安排或調動工作而未按規定時間報到者。
1.4 虛造事實，假報情況或盜竊、塗改、製造證明請假者。
1.5 工作時間擅離職守，做私活、辦私事者。
1.6 考勤後無故不幹活或無正當理由拒絕接受工作者。
1.7 工作時間內打架鬥歐者。
5.2 曠工的處理
2.1 兩日以內的，每天扣除當日工資及綜合補貼。
2.2 五日內，每天扣除兩天的日工資及綜合補貼。
2.3 累計超過十五日（包括十五日）以上者視為嚴重違反公司規章制度，視為員工已按《勞動合同法》第三十七條規定自行提出解除勞動關係，給予除名處理。
。關於打卡考勤的通知
各部門\全體員工：
為規範公司管理經公司領導研究決定，按以下要求嚴格執行員工打卡考勤管理。
一、考勤打卡管理：
1、全員出勤實行考勤刷卡記錄制度；
2、所有工作日人員按上下班作息時間上班前和下班後必須到指定的打卡機上進行刷卡；
3、打卡機的監督管理：人力資源與保安負責打卡機的監督管理。任何人不得損壞考勤裝置，凡故意破壞考勤裝置，一經查實嚴肅處理，並處以二倍打卡機**的賠償。
4、刷卡其它事項管理：
1）因工作或其它特殊原因導致不能按時刷卡，由本人提供部門負責人簽字的相關手續證明(如出差申請單、請假條、外出申請單、員工考勤異常單等，報人力資源作為考勤依據；
3）因工作性質特殊而無法依公司統一作息時間上下班的，由部門負責人書面申請「特殊崗位作息時間」，經人力資源審核、報總經理批准後按「特殊崗位作息時間」打卡。
5、忘記刷卡者由本人申請，主管領導簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡,一經發現, 當事人雙方各扣罰200元/次。
請假管理辦法
河南大學檔案 校發 2011 145號 河南大學 關於印發 河南大學全日制普通本專科學生 請假管理辦法 的通知 全校各單位 河南大學全日制普通本專科學生請假管理辦法 已經學校研究通過，現予印發，請認真貫徹執行。二 一一年七月六日 河南大學全日制普通本專科學生 第一章總則 第一條為了維護學校正常的教學...
請假管理辦法
1.0 目的 為了確保各中心人員請假工作規範 高效執行,特制定本管理辦法。2.0 適用範圍 總務處全體員工所假期的請假工作。3.0 職責 3.1 人力資源部 負責 請假條 的監督 核實 存檔 考勤登記工作 本部門人員請假的審核工作 對本管理辦法的檢查 監督工作。3.2 處領導 負責 天 含 天 以上...
請假管理辦法
員工請銷假管理條例 1 為規範公司管理，合理安排日常工作，特制定本管理條例。本條例適用於公司所有人員，由人事部進行修訂。2 請假根據請假型別分為 事假，病假，工傷假，喪假，產假，婚假。3 事假管理辦法 3.1 請假一天以內者，需提前半天申請，辦公室人員由所在部門主管審批，生產車間人員由車間主任審批。...