一、 目的
為統一、規範管理員工因公出差、合理調休、請假，特制訂此辦法，本部門員工出差、調休、請假須按照本辦法執行。
二、 原則
2.1、高效、節約、迅速；
2.2、出色完成公司指派的任務、合理安排作息時間，人性化管理；
2.3、不延誤工作程序、不鋪張浪費、不無故耽誤返回時間、不偷懶耍滑。
三、 出差、調休、請假流程
3.1、所有因公出差的員工在出差前須做出差申請，經主管領導審核批准後方可執行。
3.2、所有調休的員工在調休前須做調休申請，經主管領導審核批准後方可執行。
3.3、所有請假的員工在請假前須做請假申請，經主管領導審核批准後方可執行。
3.4、部門助理需將以上行為員工的申請記錄交到人力資源部做考勤登記。
3.5、出差期間因工作需要而延長出差時限的，須報請主管領導審核批准；因病或其他不可抗力因素需要延長出差時限的，須及時通知主管領導並在出差結束後提供相關證明。出差員工違反此規定者，不予報銷差旅費，並視其情節輕重予以100元以上的處罰。
3.6、節假日出差的，經部門批准人力資源部複核後，可根據工作要求酌情安排補休。
3.7、有以下情況之一，不允許調休
①已有調休人員，且未取消休假狀態。
②出差人員達到10%比例及以上，且未取消出差狀態。
③已有請假人員，且未取消請假狀態。
④業務量無法在下午7點前審批完成。
⑤無特殊情況，調休不得連續超過兩天及以上。
⑥值班調休的時效為三個月，超出時效視為自動放棄調休名額。
3.8、請假需提前三天提出申請，須經主管領導審核批准，病假、特殊情況除外。
3.9、以上出差、調休、請假未按規定時間返回工作崗位，處罰標準按照3.5條款執行。
3.10、以上出差、調休、請假都必須要做好交接工作，否則視為自動放棄此次申請。
四、附則
4.1、本辦法由翼龍貸浙江省運營總部風控部制定、修改並負責解釋。
4.2、本辦法自發布之日起執行。
出差管理辦法試行
北京遠洋基業物業管理 隨著公司業務發展和管理規模的不斷擴大，工作往來日益增加，尤其是需要離京出差的工作越來越多，為規範差旅費的報銷標準，培養員工廉潔 勤勉 守紀 高效的精神，特制定員工出差管理辦法。第一條出差批准許可權 1 出差是指因公為公司辦事，離開公司或住所地一日以上30日以內，赴異地進行短期工...
員工出差調休辦法
1目的為了體恤公司長期派往省外出差員工的辛苦，促進出差員工對派出地公司 及辦事處 內部情況的了解和交流，保障公司出差地工作的有序正常開展以及團隊建設工作的加強，結合公司 及辦事處 實際情況，特制定本辦法。2定義定義 本辦法中的調休是指公司員工被派往省外連續出差一定天數後，在不影響出差地工作正常開展的...
調休管理辦法
一 目的 為完善公司考勤制度,規範調休管理工作，保障員工正常作息時間，明確申請流程特制定本管理辦法。二 適用範圍 本管理辦法適用於公司全體員工。三 符合調休的條件 1.員工在休息日因工作需要由部門安排加班的情況。2.員工在休息日或節假日因工作需要安排值班的情況。四 調休申請流程 1.各部門因工作需要...