請假制度與流程

第五條、病假

5．1　因一般疾病或受傷必須**時可請病假，病假全年不得超過20天，但因疾病需住院時病假不得超過30天；

5．2　隱患重大疾病需長期**者，經醫生開具證明後，視病況報請總經理審核延長其假期，每次以一年為限；

5．3　請病假1天（含）以上，必須提供區縣級以上（含）公立醫院的當日正式假條和就診病例或處方，其他就診證明無效；無法提供或不符合的將視作為事假。

5．4　　請病假1天以下，必須提供區縣級以上（含）公立醫院的就診證明，以就診證明的日期為準，當日有效；無法提供或不符合的將視作為事假。

5．5　　員工請病假，需要遞交請假單；病假一天及以下需要直接上級審批並報人事部門備案，病假連續2天以上（包括2天）需要直接上級、公司分管領導和總經理的審批並報人事部備案；

5．6因患病不能上班的員工，必須於當日工作時間開始後的30分鐘內通知直接主管，並交待需要緊急處理的工作或其他事項；癒後三日內補辦相關手續並將相應區縣級以上公立醫院的就診證明交直接上級和人事行政部備案。（就診證明的解釋：包括醫院出具的一整套就醫過程的手續證明，包括：

假條、處方、蓋章病例以及就診收據；不包括：**單。）

5．7帶薪病假制度：如果在工作時間由於身體不適，無法繼續正常工作，需要就醫；在2天內返回，並能夠提供有效就診證明的，此段就醫時間將不扣除任何薪金。若超過2天期則按實際時間的病假處理。

每人每月最多可享受兩次＂帶薪病假＂，超過的情況按病假處理。

5．8　　醫療期：對於長期病假員工（連續病假天數超過15天者），公司有權要求員工簽訂＂醫療期協議書＂，按《勞動法》有關規定執行。患病員工必須持有區縣級或以上公立醫院發出的有效證明。

5．9　　病假待遇：當月累計5天以內（包括5天）的病假三發70%的工資；當月累計8天以上的病假，從第8天起發50%工資。

第六條、工傷假公司員工在工作期間或出差期間因工受傷，員工必須立即通知公司、部門經理和行政人事部相關人員，由公司向有關部門申請，認定為工傷後，按國家有關規定執行。

6．1工傷賠付制度：員工發生工傷意外事故，由勞動部門認定工傷的可享受工傷賠付。

6．2賠償方式：社會保障機構按照國家規定的工傷標準支付員工補助金和撫卹金。

第七條．婚假享受物件為在本公司工作期間辦理結婚登記手續的員工；婚假假期3天，晚婚假期為7天；婚假假期不能間斷休息，且原則上要在結婚登記當年一次休完；申請需提供結婚證明影印件，婚假期間享受基本工資。

第八條．產假需要符合國家現行政策規定，並需提供區（縣）級以上醫院的證明，休產假期間享受基本工資的50%。

8．1　本公司正式員工正常生育可享受產假90天，難產增加15天；多胞胎的，每多生育乙個孩子，增加產加15天。

8．2　產假需一次使用完畢，違反計畫生育者，不得請產假。

8．3　男職工為照顧妻子生產，可以休息3個工作日。

第九條、喪假員工因直系親屬死亡可以申請喪假3天；喪假假期不能間斷休息，且原則上要在當月一次休完；申請需提供相應證明影印件，喪假期間享受基本工資。如果因工作需要提前結束喪假返回工作崗位的，公司將額外給予個人相應提前天數日工資的100%，以示鼓勵。

第十條、曠工的定義：沒有及時辦理公司規定的請假手續，或事假沒有得到公司批准、病假不能提供有效就診證明而沒有到崗上班的均視為曠工。曠工1日（次），扣除當日工資；1年之內曠工累計超過（含）3天（次）者，公司有權立即解除勞動合同而無需做出任何賠償。

第十一條、年假為了鼓勵優秀員工，公司特別制定年假制度。享有年假的標準為：

11．1、　在本公司工作一年以上的員工，可在次年享有3天帶薪年假；

11．2、在本公司工作二年以上的員工，可在次年享有5天帶薪年假。

11．3、年假必須在當年內享受，不得跨年累計。

11．4、年假可以在當年內分開享受，最小年假單位為一天，可以沖抵病假或事假；如果因工作原因在年底未享受完，公司將在年末給予剩餘天數的日工資，以示補償。

11．5、員工需提前乙個月申請年假，並由直接上級及人事部批准方可。若員工在該年受到任何人事行政處罰，將取消次年享有年假的鼓勵。

第十二條、員工和下級不得越級請假，上級也不得越級批准非直屬下級和員工的請假申請。如有越級請假或者越級批准而造成工作損失的，批准主管和員工承擔同樣責任。

第十三條、請假流程

13．1　請假員工從行政人事部領取請假單；

13．2　將填寫好的請假單上報直接主管審批並報人事部備案；

13．3　將直接主管和審批過的公司分管領導請假單上報總經理的審批並報人事部備案並交前台統計，每月底前台把統計好的請假單和統計表交人事部簽字，並把簽好字的統計表交財務計算工資（請假單留人事部備案）；

第十四條、本規定從2023年9月1日開始執行，凡與本規定有衝突的，一律以本規定為準。