無錫市壽德木業****
德管字第三號）
為規範公司員工管理，嚴肅公司勞動紀律，特制定如下制度：
（一）、請假制度
員工因特殊情況需要離開工作崗位的，都必須按照規定，事辦理請假手續，以保證工作的正常開展，寫請假條必須註明請假事由，時間、天數；送車間主任及各部門經理審批，批准後方可請假，請假必須提前辦理手續，否則以曠工處理。
請假種類：
1、 事假—員工遇到重大或私人事務必須親自處理的，由車間主任或部門主管批准方可請假，請假1天以內（含1天），由車間主任或部門經理批准，超過1天（≥2天），一律報廠長審批，批准後方可請假，全年累計不得超過10天，超過天數以曠工處理，請事假一天扣減當日基本工資。
2、 病假—員工因病**或休養，須持縣（區）以上醫療機構（醫院）出具病歷及病假證明；請病假應參照國家勞動法之相關規定天數，超過天數以曠工處理。若無上述證明一律扣減當日工資，若有以請假為名消極怠工者，事後查出，作除名處理。
3、 婚假7天，以結昏證為準。喪事假5天，由各部門主管批准後上報廠長、總經理審批。
4、 特別休假上報廠長和董事長批准。
全勤獎金：公司為獎勵全月出勤優秀員工特設全勤額30元/月。
加班：員工在公司規定的工作時間以外超時工作，均屬加班，由公司另外計算加班工資，並以加班申請單作為加班工資結算依據，但得事先報上級主管審批同意，或由上級主管通知加班。
（二）曠工制度
（1） 員工請假，未經部門主管批准，擅自離崗者作曠工處理；
（2） 一月內連續無故曠工3天或全年累計曠工10天者，公司有權作除名處理。
（三）辭職制度
員工若因個人原因提出辭職，首先應遵循與公司所簽訂勞動合同的有關條款處理，未了結事項，正式員工於乙個月前提出，試用人員於3日前提出。
辭職人員一律提交書面辭職申請書，須經車間主任或各部門主管批准，報廠長和總經理審核後始得辦理離職移交手續，原有職務上、保管及辦理中的薄冊檔案（公司規章、公文、技術資料圖紙）器材、工具、文具等均應列入移交專案，移交指定交接人，並應將已辦而未了結事項交代清楚。由離職人員經手所辦之借款、扣款、公司預付款，應於提出離職之日起1日內到財務科一次性結清。
此條例自2023年3月日開始實施執行。
壽德木業****管理部
二o o七年三月二十日
請假辭職規定
通告關於員工請假 辭工規定 1，新進員工試用期為乙個月，試工期為三天，在三天之內如果提出不做的，則不計算工資。在三天之內試用不合格辭退的，則不計算工資。2 員工因為個人原因，提出急辭工的，在交接好工作的情況下，給予扣除全部工資的20 計算工資。3 試用期滿乙個月以後，需要提出辭工的員工，必須提前提出...
關於請假及辭職的補充規定
關於請假及辭職的管理制度 針對公司目前狀況,急需整改及明確一些事宜,公司為此特做以下管理規定 一 所有員工在請假及辭職時，要以公司整體利益為重，必須做好相關的交接工作，若未進行交接，主管領導有權不接受請假或辭職申請，不予批准同意。二 請假 請假者必須在請假時把自己平時未完的，緊急的，預知可能的事件交...
世紀蓮花請假辭職流程LC006
世紀蓮花請假流程 申請單 審批審批 審批存檔 存檔存檔 計薪注 1 許可權設定 店長 一天以內營運經理 三天以內 總經理 三天以上 2 所有員工請假直接上級必須做工作交接，並作合理安排。3 節假日 星期 六 日不允許請假，特殊情況除外。4 附 請假單 世紀蓮花請假單 日期 世紀蓮花請假單 日期 辭職...