一、請假的程式
1、員工請假必須先填寫《請假單》，然後根據管理許可權審批，在未正式休假前，將《請假單》交到行政人事部審批備案，方可離開工作崗位。個別特殊情況（如突發疾病或意外事件）不能按時趕回公司時，須在第一時間用**向公司所在部門主管請假，待回公司後再補《請假單》。員工必須嚴格履行各類請假手續，否則按曠工處理。
2、對於請假理由不充分或不能提供有效證明或妨礙工作時，部門可酌情不給批准假期，也可縮短假期或讓員工延期請假。
3、請假的核決許可權
注：如因主管/經理/主管領導外出，無法在規定期限內審批簽字，可在得到其本人**許可後，交由部門文員代為處理，事後補齊書面審批簽字。
4、對病假、產假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請假，但必須在事後3天內補齊有效證明，否則以曠工處理。
5、員工請假、外出期滿應在1個工作日內到行政人事部銷假，因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，行政人事部有權不作任何修改。
6、各類假期（除帶薪休假、國家法定節假日調休外）在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。
二、 各類假期規定
1、各類假期都必須填寫《請假申請單》，並完成審批程式後生效後方可休假。
2、病假（同樣適用於非工傷）
①、員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午8：30前通過**向主管領導請假，並在上班後第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
②、員工休病假需提供醫院或社群醫療服務機構開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理，特殊情況不能提供證明的，應提交書面說明，部門主管證明情況屬實。
③、員工休病假期間的工資，當月病假3日（含）內的，扣發日工資的50%；超過3日以上，在7日（含）內的，扣發日工資的70%；超過7日以上的，從第8天開始，執行醫療期工資，醫療期工資=公司基本工資的80%，醫療期時限以醫院提供的建議為參考標準。醫療期滿後，能從事原工作的，可繼續履行勞動合同，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作，公司按在本單位工作的年限滿一年或滿6個月不滿一年的，給予本崗位乙個月工資的經濟補償；不滿6個月的給予本崗位半個月工資的經濟補償，公司可以解除勞動合同，月工資以該職工月平均工資為參照標準，本標準同樣適用於工傷。
3、事假
①、員工因辦私事需要請假，必須提前1天以上向部門主管請示，全天事假當日無薪。
②、如臨時有急事未提前請假，應在工作時間前**通知部門領導，並於回公司當日補填請假單，否則按曠工處理。
③、員工在上班時間中途需臨時離開，需填寫請假單，並由部門主管開具放行條，履行完審批程式後方可離開公司，否則按當日曠工處理。
④、因私事而不能正常出勤的，須請事假，未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理(處於離職期的除外)。
⑤、事假必須提前1天提出申請；事假三天以上的，需提前三天申請。
⑥、休事假每天扣除日工資的100% 。
4、婚假
①、符合法定結婚年齡並領取結婚證的員工（不含試用期員工）可享受3天婚假；
②、婚假需在領取結婚證後6個月內使用，並須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；
③、婚假需提前一周提出書面申請，請假時必須出具結婚證；
④、婚假為有薪假別，休假期間工資全額發放。
5、喪假
①、凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假2天。
②、員工喪假應在親屬喪亡一周內使用，申請喪假最遲應於休假當天提出申請。
③、喪假為有薪假別，休假期間工資全額發放。
6、產假
①、凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其餘按病假處理。
②、女員工正常生育的產假為90天；妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內的流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天；女職工難產的增加15天。
③、產假期間的工資按公司基本工資發放。
④、產假須將休假起止日期報行政人事部備案。
7、工傷假
員工因工（公）造成病、傷、殘等將按工傷假處理；工傷假期間待遇按公司基本工資發放。
8、年休假
（1）、公司根據生產、工作的具體情況，統籌安排職工年休假。
（2）、公司為進一步增加員工的福利，特在法定年假的基礎上，增設公司年假，具體如下：
①、員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿3年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿3年為1天、滿4年為2天....），5年及5年以上年休假為3天 。
②、年休假當年內有效，在不影響工作的前提下對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。
③、凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經主管領導審核後,送行政人事部審批;主管以上級別的,必須報總經理批准。
④、有以下情況的,當年不再享受年休假:
(①)、上年度病、事假累計超過5天（含）或工傷假超過1個月的員工；
（②）、上年度遲到次數累計5次或有曠工記錄的；
（③）、上年度受過公司行政警告或處罰的；
（④）、對個別表現不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，並報行政人事部。
9、特殊假期根據實際情況處理。
病假請假程式及管理規定
一 員工因病或非因工負傷而不能堅持上班者，經有權責的領導批准並安排好工作的情況下可請病假。二 請假手續及審批許可權 1.員工請病假，本人應提前以書面形式向部門負責人提出申請，由部門負責 人發起請假流程，同時應出具縣級以上公立醫療機構證明 包括病歷 醫生建議休息書和所在診斷醫院藥費單據 徵得同意後安排...
關於各類假期請假程式及待遇規定
為明確公司各類假期的種類 定義 請假程式及待遇，維護員工的利益並確保公司正常的工作秩序，特制訂本規定。2.0範圍 適用於北京啟用廣告傳媒 3.0術語 4.0流程與程式 4.1 假期及請假程式 根據國家及公司規定，員工可享有的假期為 法定假 年休假 事假 病假 婚假 喪假 產假 陪產假。以下假期用 天...
請假辭職規定
通告關於員工請假 辭工規定 1，新進員工試用期為乙個月，試工期為三天，在三天之內如果提出不做的，則不計算工資。在三天之內試用不合格辭退的，則不計算工資。2 員工因為個人原因，提出急辭工的，在交接好工作的情況下，給予扣除全部工資的20 計算工資。3 試用期滿乙個月以後，需要提出辭工的員工，必須提前提出...