為明確公司各類假期的種類、定義、請假程式及待遇，維護員工的利益並確保公司正常的工作秩序，特制訂本規定。
2.0範圍
適用於北京啟用廣告傳媒****
3.0術語
4.0流程與程式
4.1 假期及請假程式
根據國家及公司規定，員工可享有的假期為：法定假、年休假、事假、病假、婚假、喪假、產假、陪產假。
- 以下假期用「天」表示包括雙休日及法定假，用「工作日」表示遇雙休日及法定假順延。
1.國家法定假：
2.年休假
2.1員工連續工作滿12個月的，每年可享受的年休假天數如下：(累計工作年限以社保繳納始
2.2休假當年有效，確因工作無法安排休假的，依據國家規定可以跨年度安排。未休年休假可延遲至次年3月，截止日期為3月31日(含3月31日)。
2.3 如已安排年休，員工因個人原因不休的視為自動放棄。員工出現以下情況，當年不再享受國家法定年休假，若當年已享受年休假，將從次年年休假中沖抵：
- 累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；
- 累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；
- 累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。
－申請流程
1）申請年休假的最小單位為0.5天，不足0.5天的按0.5天計，大於0.5天不滿1天的按1天計。
2）請假時間在3個工作日以上的, 需提前1周填寫《請假申請單》。
3.事假：
3.1在年休假、加班調休使用完的前提下，若確因個人需要，可提出事假申請，全年事假累計不超過10個工作日。
3.2員工請事假必須闡明理由，填寫《請假申請單》，得到批准後才能離開工作崗位（外出就醫的就診時間作病假處理），請假在三個工作日以內（包括三個工作日）由部門經理審批，三個工作日以上由總經理審批。事假以小時計。
4病假：
4.1員工請病假全年病假天數累計最多不超過醫療期（具體醫療期時間參見北京市相關規
定）。4.2員工因病或非因工負傷連續病假在1個月（包括1個月）以上的即長病假。長病假待
遇以北京市當年度最低工資標準的80%計發. 長病假員工復工前需經區縣級及以上醫院或勞動能力鑑定中心鑑定，試工期為3個月。試工期間如因舊病**或病情惡化需繼續停工**的，病假時間和上崗前的病假時間合併，仍計為長病假。
4.3公司可對員工的病情或傷情做進一步了解和確認。
－申請流程
1）申請病假的最小單位為1小時。
2）填寫《請假申請單》並附相關病假證明。病假證明是指:區級以上公立醫院開具的病假單。如無病假證明,則只能以年休假、加班調休、事假方式請假3）長病假員工需每月辦理一次請假手續。
5 婚假：
5.1入公司後開具結婚證書的員工，以結婚證書為準，符合法定結婚年齡的員工可享受5天婚假。符合晚婚標準（女性：
23歲或以上，男性：25歲或以上）的初婚員工，可享受10天婚假。
5.2婚假需在領取結婚證之日12個月內一次使用。
－申請流程
提前15天填寫《請假申請單》，並附結婚證書影印件。
6.喪假：
6.1員工遇父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世給假3個工作日。如需到外地料理喪
事，根據實際路程時間另給假。
6.2喪假需一次使用。
－申請流程
填寫《請假申請單》。
7.產假：
7.1符合國家計畫生育規定的女性員工單胎產假為90天。
難產的，增加15天。
多胞胎生育的，每多生一胎，增加15天。
對年滿24周歲的晚育者（以嬰兒出生日為準），增加獎勵假30天。符合國家計畫生育規定的女性員工若在妊娠4個月內流產的，可享受產假15天, 妊娠4個月以上流產的，產假42天。
－申請流程
1）女性員工一旦獲知懷孕後，應立即將懷孕及預計分娩期等資訊告知直接經理，以便經理做好工作安排。
2）填寫《請假申請單》並提供懷孕、生育（包括難產、多胞胎、晚育）證明，一般為產前15天，產後75天
8. 陪產假
男性員工的配偶若符合規定生育及晚育的，可在配偶生育的2週內享受3個連續工作日的晚育護理假。
－申請流程
填寫《請假申請單》，並附子女出生證明影印件。
4.2 假期待遇規定
5.0附錄：
《請假申請單》
病假請假程式及管理規定
一 員工因病或非因工負傷而不能堅持上班者，經有權責的領導批准並安排好工作的情況下可請病假。二 請假手續及審批許可權 1.員工請病假，本人應提前以書面形式向部門負責人提出申請，由部門負責 人發起請假流程，同時應出具縣級以上公立醫療機構證明 包括病歷 醫生建議休息書和所在診斷醫院藥費單據 徵得同意後安排...
2019正定弘文中學關於教師請假和假期待遇的規定
二 教師假期的待遇 1 病假待遇 病假期間只發基本工資。病假滿乙個月又出具不了縣及以上醫院轉給上級醫療單位診斷證明者，按自動解除聘任合同論處。2 婚喪假待遇 婚喪假期間只發基本工資。3 產假待遇 正常產假期間，只發基本工資。產假休完不能上班者基本工資停發 保險自理。4 妊娠期待遇 妊娠期前三個月需保...
上黨課的紀律要求及請假程式
發展物件培訓班上課紀律 為了進一步優化黨校學員管理制度,提高培訓質量,更準確地評定發展物件培訓班學員的學習成效,特制定此評定辦法 一 發展物件培訓班學員成績採用百分制,以考查方式進行考核。其中，學習態度和積極參與佔20 學習體會 1篇 佔30 期末知識考查佔50 考查總評成績分為優秀 良好 合格 不...