注: 1、多胞胎生育的，每多哺乳乙個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，兩次哺乳時間可以合併使用。在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
哺乳時間是每個生育女職工都有權享受的，但哺乳假就不同了，而是有困難的女職工，經本人申請，單位批准，才可享受六個半月的哺乳假。
2、產假期工資不得低於原工資性收入，也就是生育或流產婦女的原工資標準不變。現在上海市凡繳納過生育保險費的女職工，產假期間的工資都由生育保險**統一支付，在職女職工是按其繳費工資的標準享受生育生活津貼，作為產假工資，用人單位不必另行支付產假工資（或其繳費工資低於實際工資的，作為產假工資的一部分，實際工資與繳費工資的差額部分由用人單位補足).（具體到個案，需具體測算）
3、嬰童滿一周歲後，經區縣以上醫療機構確認為體弱的，可延長授乳假，最多不超過6個月。哺乳時間和在本單位內哺乳往返中的時間算作勞動時間。」根據上海市勞動局《關於《上海市女職工勞動保護辦法》中有關問題的解釋》的解釋：
「『體弱兒』係指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病(除臨床體格症狀外，需作血生化或腕骨攝片證實)，貧血（hb小於等於9克）、營養不良、嚴重先天性畸型（如先天性心臟病、腦發育不全、兔唇、裂顎等）以及一年內住院3次的」。
4、"產前假兩個半月"，只能按預產期在產假前執行。"產假九十天"，不含計畫生育規定的晚育產假十五天，其中"產前休息十五天"，係指預產期前十五天，除提前生育者外，不得放在產後休息。
5、女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。
女職工懷孕後長期請病假的風險注意
女職工懷孕後，由於身體原因 優生考慮，或由於工作性質 工作環境等不利於孕婦健康等原因，可能考慮長期休假 但從用人單位的角度出發，一般都不喜歡女職工的上述行為，而會想法設法辭退該類員工或在請假期間不支付任何報酬等。因此，基於保護女職工的正當權益出發，女職工實際長期請病假時請注意 第一，充分利用女職工懷...
關於公司育齡女職工產假的規定
公司為了完善內部管理制度，對公司育齡女職工休產假規定如下 一 執行北京市對育齡女職工產假為120天的規定。二 育齡女職工在休產假之前，要提前一周通知本部門的領導，充分做好工作的交接手續。三 育齡女職工休產假的時間從工作交接日開始計算。四 育齡女職工休產假期間的工資按基本工資發放。五 基本工資分為四檔...
關於女職工婦女節活動安排
關於 女職工 三八 婦女節相關活動安排的通知 各基層工會女職工 為紀念 三八 國際勞動婦女節，激勵我礦女職工在各自平凡的工作崗位上繼續奮鬥，激發女職工的朝氣和活力，礦工會決定，在 三八 節來臨之際，舉辦相關體育娛樂活動，現將活動方案通知如下 1 活動時間 2016年3月8日上午10 00。2 活動地...