根據國家有關規定，結合本院具體情況，為明確醫院管理規定，進一步體現公開、公平、合理的原則，現將制定的醫院產假休息規定進行下發，望認真執行。
一、按國家政策的規定，女職工正常產假為90天，其中產前可以提前休假15天。
二、根據規定產前可以提前15天休假。15天內可以作提前產假處理，無特殊情況請產前假15天以上，30天以內的不享受工資及獎金，不享受勞動保險補貼。請產前假不得超過30天，請產前假30天以上的作辭退處理。
三、女職工在產假期間，享受基本工資及保險，不享受獎金。四、女職工在休產假前必須做好相應的交**手續及辦理好產休假的相關手續。
五、女職工產假結束後，必須保證按時回甲方上班（特殊情況除外），否則按勞動合同條款違約處理，同時處以產假期間工資及享受保險費用雙倍的罰金。
六、女職工產假90天結束後，續請假經批准同意的，續假期間不享受工資及獎金，不享受勞動保險補貼，續假不得超過30天。
杭州餘杭骨科醫院2023年11月30日
關於公司育齡女職工產假的規定
公司為了完善內部管理制度，對公司育齡女職工休產假規定如下 一 執行北京市對育齡女職工產假為120天的規定。二 育齡女職工在休產假之前，要提前一周通知本部門的領導，充分做好工作的交接手續。三 育齡女職工休產假的時間從工作交接日開始計算。四 育齡女職工休產假期間的工資按基本工資發放。五 基本工資分為四檔...
關於公司育齡女職工產假的規定
公司為了完善內部管理制度，對公司育齡女職工休產假規定如下 一 執行北京市對育齡女職工產假為120天的規定。二 育齡女職工在休產假之前，要提前一周通知本部門的領導，充分做好工作的交接手續。三 育齡女職工休產假的時間從工作交接日開始計算。四 育齡女職工休產假期間的工資按基本工資發放。五 基本工資分為四檔...
女職工休產假有規定
按照國家有關規定，女職工產假不少於90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼 用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15 3...