字[2010]第1號
產假及哺乳期管理規定
公司成立幾年來，不斷發展壯大，員工人數逐年上公升，其中女職工人數占有相當大的比例且大多數已到婚育年齡，相繼面臨著生育問題，鑑於此情況，特制定本規定。
一、產假：
1、正常生育：產假90天（按自然天數計算，包括法定節假日及單休日），其中產前15天，產後75天。產假結束後按當月剩餘週數享受帶薪單休日。
2、剖腹產：另增加產假15天。
3、一次多胎：每多育乙個嬰兒增加產假15天。
4、晚育者：年滿27周歲第一次生育者，增加產假7天。
二、陪產假：
男職工可享受3天帶薪陪產假。
三、哺乳期：
女員工在哺乳期內（嬰兒未滿一周歲）,每天正常工作時間內給予兩次哺乳時間，每次三十分鐘。哺乳時間當天有效，不可累計。
四、產假期間工資發放標準及發放時間
1、女職工產假期間享受工資待遇。凡繳納生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付；未繳納生育保險的女職工，產假期間工資由公司按期支付工資。
2、產假期間工資支付標準為所擔任崗位的（基本工資+崗位工資）×60﹪。
3、產假期間的社會保險，在產假結束後給予繳納。超休假期保險費用自理。
4、產假期間工資待產假結束後分三個月發放。
5、公司鼓勵女員工生產後提前恢復工作，產假無故超出乙個月者，公司將不為其保留工作崗位。
以上規定解釋權歸公司所有。
2023年1月4日
主題詞：投資產假哺乳期規定共印：4 份
抄報：****城
抄送：財務管理部
存檔：綜合管理部
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