3. 事假未經批准按曠工處理。
4. 有特殊情況經核實並補辦手續。
5. 事假扣30元/天。
6. 員工病假須持有醫院證明，總監認可，公司備案，方可休息（急診應及時補辦上述手續），無醫院證明按曠工處理。
7. 曠工3天及3天以上，扣除當月工資；曠工7天7天以上，予以除名。
8. 員工患病或非因工負傷，**與休息必須出示醫院證明。
9. 員工醫療病假一周內，扣10元/天，當月工資照發，病（休）假超過1週者，超過一周期間只發基本工資，扣除其他所有多項補貼。
10. 員工病假超過1個月，公司停發該員工基本工資及其他各項補貼。
11. 員工患病或非因工傷，不能從事原工作，也不能從事公司所安排工作的，公司將解除合同。
12. 員工患病或非因工負傷，醫療費用由本人擔負。
13. 員工到公司應聘時，必須攜帶本人體格證明，如隱瞞病情，再公司任職期間給本人及別人帶來傷害，其責任均由該員工負責。
五、 本規定自下發之日起執行。
關於整頓勞動紀律的有關規定
為了切實加強區隊勞動組織紀律，維護良好的安全生產，經營管理秩序，提高勞動生產效率，根據礦89號檔案精神，進一步規範本區勞動組織和勞動紀律，經區黨政研究，特制定本規定 一 認真貫徹落實礦勞動組織有關規章制度，堅持以人為本，實事求是的原則。二 杜絕長期曠工，長期請病假，長期不進行工傷鑑定或其它長期套領工...
關於強化勞動紀律的規定
為建設一支紀律嚴明 作風過硬的員工隊伍，使我礦的各項工作再上新台階，確保完成年度工作目標，經礦部研究，制定以下強化勞動紀律的規定 一 嚴格遵守勞動紀律，用嚴明的紀律統一全礦員工的行為。一 遵守組織紀律 1 服從命令 聽從指揮，遵守個人服從組織，下級服從上級的原則 2 對領導分配的工作，不討價還價，保...
勞動紀律規定
團員工勞動紀律管理辦法 第一章總則 第一條目的 為了加強員工勞動紀律管理，規範工作秩序，提高工作效率，確保企業生產運營正常有序進行，根據相關政策法規，結合企業實際情況，制定本管理辦法。第二條適用範圍 本管理辦法適用於 機關辦公樓內 管理人員及普通員工。第三條管理職責 行政部負責全廠的勞動紀律管理工作...