為了切實加強區隊勞動組織紀律，維護良好的安全生產，經營管理秩序，提高勞動生產效率，根據礦89號檔案精神，進一步規範本區勞動組織和勞動紀律，經區黨政研究，特制定本規定：
一、認真貫徹落實礦勞動組織有關規章制度，堅持以人為本，實事求是的原則。
二、杜絕長期曠工，長期請病假，長期不進行工傷鑑定或其它長期套領工資現象。
三、凡連續曠工30天，全年累計曠工60天以上的職工，必須造冊登記，每季末上報勞資科或上交礦人力中心。
四、凡因病或非因工傷休息批假超過3個月以上，隊長不得給予批報病假。因特殊原因或重大疾病需長時間**的，批報病假時必須隨附住院**病例影印件（加蓋醫院公章），或持有省級醫院診斷書，批假超過6個月的，交礦人力中心統一管理。
五、因公負傷，隊組或職工個人必須在20天內向礦勞資科提出工傷認定，工傷**達到6個月以上的必須交人力中心統一管理。
六、各隊組要對本單位職工基本情況進行一次詳細的摸底調查，盡快辦理有關勞動關係變更手續，對於因病、因傷或其他原因不上班人員，做好思想政治工作，並按有關規定給予「對號入座」。
七、井下人員嚴格執行微機考勤與隊組上崗簽到相結合，不下井人員一律不准報井下工，地面確有臨時工作任務需報工者，必須有區當日值班領導簽字，並到排程室進行登記（排程室應建有下井人員報工登記表）。
八、地面人員嚴格執行上崗簽到，班前點名，班後記工制度，簽到由區值班幹部和當班排程員負責。
九、各隊書記、隊長、核算員要嚴格執行本規定，凡弄虛作假、工作失職、瀆職，造成違反本規定者一次處以200元罰款。
十、通過整頓勞動紀律，不斷提高出勤率，經考核凡月出勤率未達到95%以上，每少乙個百分點各扣隊長、書記、核算員100元。
十一、凡管理不到位而違反本規定者，除處理相關人員外，按千分制考核要求進行相應的扣分，並將考核結果納入區對隊工資二次分配。
安裝區2010.7.23
關於勞動紀律的有關規定
3.事假未經批准按曠工處理。4.有特殊情況經核實並補辦手續。5.事假扣30元 天。6.員工病假須持有醫院證明，總監認可，公司備案，方可休息 急診應及時補辦上述手續 無醫院證明按曠工處理。7.曠工3天及3天以上，扣除當月工資 曠工7天7天以上，予以除名。8.員工患病或非因工負傷，與休息必須出示醫院證明...
關於強化勞動紀律的規定
為建設一支紀律嚴明 作風過硬的員工隊伍，使我礦的各項工作再上新台階，確保完成年度工作目標，經礦部研究，制定以下強化勞動紀律的規定 一 嚴格遵守勞動紀律，用嚴明的紀律統一全礦員工的行為。一 遵守組織紀律 1 服從命令 聽從指揮，遵守個人服從組織，下級服從上級的原則 2 對領導分配的工作，不討價還價，保...
勞動紀律規定
團員工勞動紀律管理辦法 第一章總則 第一條目的 為了加強員工勞動紀律管理，規範工作秩序，提高工作效率，確保企業生產運營正常有序進行，根據相關政策法規，結合企業實際情況，制定本管理辦法。第二條適用範圍 本管理辦法適用於 機關辦公樓內 管理人員及普通員工。第三條管理職責 行政部負責全廠的勞動紀律管理工作...