在公司機關部門調整及工作人員重新聘用過程中，對公司機關內工作人員繼續實行離崗休養的制度，現就相關問題作如下規定。
一、 離崗休養政策
對距法定退休年齡5年以內（含5年）的人員實行離崗休養政策；30年工齡以上（含30年）距退休8年以內的人員，經本人申請，黨委研究同意，也可享受離崗休養政策。(年齡計算用2009減出生年)
二、 離崗休養期間的有關待遇
1、離崗休養期間的工資為本人離崗休養前崗位工資的百分之百，並享受住房補貼以及於在崗員工同等的社會保險待遇，不享受在崗員工的其它福利待遇和績效年薪（獎金）。
2、離崗休養期間各項社會保險的繳費基數為本人離崗休養前12個月的月平均工資，個人繳納部分仍由個人承擔，由單位代扣代繳，個人所得稅也由單位代扣代繳。
3、離崗休養期間如遇機關調整工資，離崗休養人員只調整檔案工資，不增加實發工資，並將增加的檔案工資計入統籌工資總額。離崗休養期間的工資不低於北京市規定的最低工資標準。
三、 有關要求
1、凡符合離崗休養條件的人員須在5個工作日內提出書面申請，未提出申請的參加重新選聘，未被聘用的另行安排工作崗位，不服從安排的按有關規定協商解決。
2、符合離崗休養條件的人員在未批准離崗之前，要堅守工作崗位，盡職盡責，要確保工作資料和資產的完整。待機構調整和人員重新聘用工作結束，作好工作交接和資料移交之後並在勞動人事部門辦理相關手續才可離開。
3、在離崗休養期間如有到其它單位作兼職工作的人員，應到公司勞動人事部門備案，並且不得損害集團公司和雙橋農工商公司的利益，也不得從事違反國家有關法律和法規的工作。
遇國家政策調整，此檔案與國家政策和法規相悖的，以國家政策法規為準。
2008-12-1
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