2019女職工產假新規定

一、女職工產假分別按下列情況執行（一）產假：

98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（每多生乙個嬰兒）+15（有獨生子女證）第

一、單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產後休息八十三天。第

二、難產假。剖腹產、ⅲ度會陰破裂增加15天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；第

三、晚育假增加30天；

第四、多胞胎生育假，每多生育乙個嬰兒增加15天；第

五、男士有10日得陪護產假

（二）產假需提供的證件

身份證、結婚證、准生證、出生證和獨生子女證（獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自願終身只生育乙個子女的夫妻）。

二、產假期間相關待遇（一），保胎假，工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

（二），產前假，工資按八成發懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。（三），產假，領生育津貼

產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生乙個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：

產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1.如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，按產假工資發發放，生育津貼下來，歸企業

2.如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業

（四），哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。