女職工產假期間工資如何發

我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生乙個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。

女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。

企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這裡說的是基本工資。:

如果女職工產假期間，單位發了工資與獎金的，且獎金高於生育津貼的，可以不發生育津貼。

如果發了獎金，但是沒有生育津貼高的，可以補差。二、武漢市職工生育保險辦法》第十五條規定：社會保險經辦機構按照本辦法規定標準撥付給用人單位的職工生育津貼、護理假津貼，用人單位必須用於職工在生育、產假、護理假期間內應當享受的工資及福利待遇。

撥付的費用低於職工本人工資、福利標準的，其差額由職工所在單位補足;高於職工本人工資、福利標準的，其結餘歸入職工所在單位的職工福利費。