導讀：2023年上海產假規定多少天?2023年上海產假有延長嗎?2023年女職工產假為98天+晚育30天，最多產假可達128天;剖腹產等符合難產條件的婦女可以再增加15天產假。
2023年上海產假規定多少天
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
2、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
3、《上海人口與計畫生育條例》規定已婚婦女晚育的產假增加30天。
4、什麼是晚育?已婚婦女24周歲以上或晚婚後懷孕生育第乙個孩子為晚育。
5、98天產假與計畫生育規定的晚育假是否可以同時享受?
上海市人力資源和社會保障局官方微博「上海_12333」明確解釋：「98天裡並不包括晚育假。產假是產假，晚育假是晚育假，兩者享受條件不同，不會因為產假增加了，就減少晚育假。
」這也意味著，2023年4月28日以後生育的女職工，符合晚育條件的，可以享受到128天假期，享受晚育假的條件包括：必須是已婚婦女生育第乙個子女時，年滿24周歲。晚育假一般應當與產假合併連續使用，晚育護理假應當在產婦產假期間使用。
而對於剖腹產等符合難產條件的女職工，則可以享受到143天的假期。
女性：產前假2.5月
如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准產前假。
產假98天
其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
晚育假30天
在上海，女職工年滿24周歲，第一次生育，且生育行為符合法律法規的規定，在國家規定的產假基礎上，增晚育假30天。晚育假遇法定節假日順延。
哺乳假6.5月
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假6個半月。經二級以上醫療保健機構證明患有產後嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批准其哺乳假。
男性:晚育護理假3天
晚育女性的配偶享受晚育護理假3天。晚育護理假遇法定節假日順延。
產假工資規定
(一)與單位訂立勞動合同且參加綜合保險繳費的外來從業婦女，如果在單位工作期間符合計畫生育條件生育的，產假工資由單位按原勞動合同約定的勞動報酬支付;
在本市醫療保險定點機構發生的，符合基本醫療保險《三個目錄》規定的生育費用，由綜合保險按照住院醫療支付待遇外，其餘由用人單位承擔。
(二)女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受產假，產假期間工資不得低於其原工資性收入。
女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受兩個半月產前假和六個半月哺乳假的，期間的工資不得低於其原工資性收入的80%。
本文所稱原工資性收入指女職工請產前假或請產假前正常出勤月的，企業根據國家和本市的規定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報酬，即列入工資總額統計的全部工資收入。
女職工產假期間工資如何發
我國 女職工勞動保護規定 對此做了進一步規定 女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生乙個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同...
產假期間單位可以降低女職工工資嗎
問 陳女士一直就職於酒店行業，2005年到某酒店任職行政管家，將先進的酒店管理模式帶入，成功籌備和管理酒店客房 公共區域及布草房等相關工作，以優質的服務贏得了業內人士及住店客人的讚賞。每年過年都留守在酒店值班，從來都未回家和父母團圓過年，每個星期週六或週日酒店方均安排其值班。今年41歲的她去年2月懷...
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